创业难，守业更难。
对于冷宁来说，如今的Lotus手机品牌完全交到她的手上，她身上的压力比谁都重。
相比之下，曾经的副手邓方主动挑起荣耀这个新品牌，反倒是可以轻装上阵。
打总裁办出来，冷宁迎面遇上匆匆而来的邓方，一肚子万千话语，化作心照不宣的简单问候，“你也过来找批？”
尽管邓方已经成为一大品牌的主导了，可在老领导面前，仍旧以旧部下的姿态表现。
“可不是咋地，我寻思着再不主动过来，就要被老板杀上门去了。”
冷宁眉头一挑，难得地露出一抹笑意，“放心，今天老板心情不错。有时间过来坐坐。”
“谢老大了，”邓方呲牙一笑，“只要今天我能活着从老板这里离开，一定去老大那拜访取经。”
冷宁摆摆手，“行了，别总老大老大地叫了。你现在好歹也是独当一面的人了。”
“在我心里，你永远是我老大！”
“矫情！”冷宁回应了他一记白眼，抬脚离去。只是离开的时候，心情比先前轻松了不少。
邓方的到来，让吴涛的下班计划又推迟了。
不管怎么说，对于元启科技新成立的品牌事业部，他付出多一点关注也是必要的。
只是这个下属见到自己的时候，还是以前那笑嘻嘻的风格，扶不上台面，连沾在沙发上的屁股，都不敢坐全了。
吴涛接过邓方交上来的荣耀事业部章程、愿景以及新一年的目标，随手翻看着。
俩人谁都没说话。
这沉默的氛围，让邓方脸上的汗水开始啪啪地往下掉。
他开始能够体会到以前冷宁作为可以直接向老板汇报的负责人，所承担的那种压力了。
简直比面见萧总紧张多了！
柳若曦给二人端来了茶水，就势坐在旁边摊开本子开始记录。
这架势，让邓方更加意识到，虽然是沙发边上的面谈，可涉及到的内容仍旧很重要。
很快，吴涛大致翻完了整份文件，到最后才发现，萧紫霞已经针对这份文件做了批示。
那么自己的讲话，就要有所针对性了。
放下文件，吴涛下意识地翘起二郎腿，“邓总监，年前年后这段日子，你们新事业部全体员工都辛苦了，我都看在眼里。”
邓方勉强一笑，屁股离沙发更远了一分，“老板，这都是我们应该做的。”
柳若曦看着这一幕，很想笑，但专业的态度让她生生地忍住了。
吴涛摆摆手，“行了，别跟我来这一套。你要知道，我根本不吃玩命加班这一套！”
一听这话，卧槽，邓方脸色一白，差点吓尿了。
完了，今天八成是要被批得狗血淋头了。
然而迎接邓方的并不是劈头盖脸的臭骂语气，反而变得和颜悦色许多，“这份文稿里，关于荣耀产品的设计思路方面，写得不错。这方面也是你的强项。”
“……但是，你知道你的问题在哪里么？”
邓方苦兮兮地，不知道该接茬还是不该接。
好在吴涛没让他等多久，便自顾自地续道：“你的问题就是，除了产品设计之外，这里面的其他内容，全都缺乏自己的思考。”
“……或者说，是缺乏你们事业部自己的思考！”
听到这里，邓方有些不服气了，事业部里人员管理和规制章程那些，无非就是那老一套。
能玩出什么花来？
吴涛看在眼里，却没有从这方面去鞭辟入里，而是直接话锋一转，问道：“我问你，荣耀事业部成立至今，你觉得头等大事是什么？”
邓方抬起头来，记这方面他不仅和萧紫霞谈过，而且和冷宁也私下里请教过。
所以说出来有点底气。
“老板，头等大事就是确定整个事业部的发展愿景和目标，作为整个事业部的立身之基。”
“说的不错。”吴涛肯定道，“发展愿景和目标，是你们事业部所有成员集中意志的体现。”
“所以，在确定发展愿景和目标之前，你是不是该首先整合事业部的人员，统一思想，拧成一股绳，然后在此基础上，形成的发展愿景和目标，才会更让每个人都有使命感和责任感，并且为之奋斗？”
听到这里，邓方再不明白，就是傻子了。
“老板，这方面我的确是错了。我是搞研发的出身，管理层面的意识是弱了一点。”
“……如果先行整合的话，让大家都参与进来，发动头脑风暴，那么这份文件应该会充实饱满，而我们个别人也不用为这一份文稿，没日没夜地加班了。”
“行了，”吴涛挥挥手，“回去好好想想。记住，我可是给了你不少好手，你要是不会用，趁早跟我说，别浪费我的人才。”
“是是是！”邓方如临大赦，忙不迭地走了。
打发走了邓方，吴涛不由想起放眼整个移动市场业界了。
因为Lotus品牌的持续发力和搅局，可以肯定地说，整个全球移动手机市场，已经提前进入智能时代的元年了。
眼下诺基亚方面已经意识到这种紧迫感了，所以才