己所得的占比往5060的位置靠一靠，也就是所谓的自己吃肉、下属喝汤；也有部分领导心胸比较开阔，眼皮子没那么浅，便会选择一个更加良心的百分比，基本上自己领取的部分是整个市办奖金的3040，甚至更少一些；还有一些城市经理，假如投胎在古代应该是刮地皮的好手，他们卡着公司划分比例的上限，拿走大半部分，留下少部分分给手下人，十分不合理、十分不公平下头的业务主管和业务代表基本上只能被动接受。 据路楠所知，还真有因为年终奖分配不均而越级告状的人这事儿应该是明年年终发生的。 那人大概是觉得城市经理和省办总经理的关系太铁，于是直接发了邮件去大区领导处，最后的处理结果是 第一，那个城市当年的奖金取消。没错，是全部取消。整个市办所有的人都拿不到一毛年终奖，别问为什么，路楠至今也觉得大区这样的处理方法堪称脑子有包。 第二，城市经理被调走。但是据路楠后来得知，是平调，换了个城市依旧是城市经理。 第三，举报的业务主管被降职。成为该市的普通业务，之前他的手下反而成了他上司，所以这位勇士干了一个月，就辞职了。 这种做法，堪称杀敌八百，自损一千。 路楠不是周扒皮， 也不是活雷锋。 说一句华安市现在一半以上的业绩是她做起来的话也完全不为过。 她打算到时候给自己分市办奖金总额的60， 其余九人外加内勤郑晶一共十个人按照各个渠道的回款、考核、绩效分来分配剩下40。 按照她在第四季度第一天晨会上说的绩效分考核方式，分配出来的年终奖还是比较合理的。 比如林燕，她是五位业务主管之一，大约可以拿到1517万左右，多，但是不至于叫其他老同事上升到嫉妒的程度。 比如钱鑫，之前是市办食物链底端生物，他的年终奖大约在335万左右，和其余业务差不多水平，且比往年多多了。 无论怎么说，华安市办的人今年发财了，这是整个省办都知道的事。 路楠把所有人的奖金都大致算了一遍之后，觉得很满意至于说等到年前发下去，他们是否全部都满意那不重要。 涉及利益的分配，根本就无法让所有人满意，不管路楠怎么分，都会有人在背后哔哔的所以只要自己无愧于心就好。 12月31号的晨会，路楠直接对大家说“行了，没什么事了，提前祝大家元旦快乐，我们明年见。” 过了今晚就是新的一年，可不就是明年。 把他们都打发走之后，路楠看了看时间下午早退回家，顺便还可以接路杨。 黄丽女士比她还早一天到家，果然当了老板的人时间足够自由。 当晚晚上点，一家三口坐在沙发上看央视元旦晚会的时候，黄女士看着节目，突然出声“今年让阿婆来我们家过年吧。还有问问你大舅舅、大姨、小舅舅他们，要不要一起过来，热闹。” 路楠举双手赞同 哪怕路楠知道，黄女士开口说这话，其中必然蕴含一丝丝想要炫耀的心态那又怎么了黄女士前几年自怨自艾、状态奇差，现在想要扬眉吐气一下，怎么了 老姐都赞同，路杨当然也没有意见。 得到子女赞同的黄女士终于假装再看节目的目光，转头问“那你们说，到时候是在家里吃还是外面吃” “都可以啊，妈你拿主意吧。” 黄女士咕哝一声“酒店的年夜饭么肯定就比较贵，吃的都是虚头巴脑的东西，不实惠” 路楠软言到“可是一大家子十几口人，在我们家里吃的话，老妈你太辛苦啦。”这是上辈子这个年纪的她绝对不会说出口的话那时候的她大概只会硬邦邦地说“随便。”、“都行。” 就这么一句话，黄女士一下子收了嘀咕声，有些不自然地转头重新去看电视，还拿着遥控器胡乱按了几下“那、那明天你和我去几个酒店问问，有什么样的年夜饭菜单。” “好的呀。”路楠回头对老弟说，“一起。” “他才懒得去吧”黄女士说，因为比起脾气开朗且倔强的女儿，儿子要内向很多，也一贯都不喜欢参与这种事情。 路楠回头瞟了老弟一眼。 路杨一个激灵“我也一起” 三号中午，黄女士送路楠去机场“到了和我说一声。蓉城那边吃的东西太辣了，伤肠胃，你少吃点。还有，最好是不要喝酒。知道吧” “yes，ada”路楠笑眯眯地答应。 这次抵达蓉城可上次来参加糖酒会的待遇不一样，因为是全国各省市的总经理、经理、品牌专