动离职的情况。
只是毕竟是私企，定期的员工优化也不出意外地存在，优化的标准自然也就会和业绩和工作能力以及工作态度挂钩。
池析亭有些头疼地往后仰了仰，把整个人都埋进了沙发里，抬头盯着天花板发呆。
他是个相对来说比较理智冷静的人，虽然他现在的身份还是个初出茅庐的未毕业的大学生，但是他依旧想要将主动权掌握在自己手里。
当了这么多年的职场老油条了，当然明白该自己去挑工作，而不是由工作来挑他。
池析亭掏出手机，又默默地刷了一会儿Boss不聘，智联失联，前程堪忧，劣聘，然后有些心塞地叹了口气。
小公司逼事多不稳定工资低，大公司人员多程序复杂组织结构繁琐，真比较起来还没褚氏强呢。
池析亭也不知道自己在想什么，只是理智和工作经验不断地提醒和警告着他不要不给自己留退路，不能在一棵树上吊死，但是另一边又一直有个声音在重复着褚聿的那句话。
“不管是基于公司还是基于我个人，我都希望你能转正。”
池析亭有花时间分析过这句话，但是绞尽脑汁也没有想通公司和褚聿为什么会是分开的两个个体。
他可以理解，基于他的工作能力，公司希望留下他很合理。
但是褚聿呢？
褚聿的希望他转正是基于他褚总的身份还是基于他本人？
池析亭胡思乱想了一通，只觉得脑子里一团乱麻，被他越来越乱，最后搅的连线头都完全找不到了。
算了。
不要为难自己。
池析亭闭了下眼，把所有混乱的念头