入艾拉汽车，就等于是让你自己为自己注入了优质血统……」
「起码艾拉汽车将会倾尽全力的在生产制造丶研发设计等方面扩张投入，今年力争成为全国前三的车企，这对于去年还几乎等于零的企业来说，拥有大量可以让人才白手起家丶逆袭上位的机会！」
「因为我们就是逆袭的代名词！」
很罕见，直播大厅的现场响起一大片掌声。
哪怕以前卖车过了四百亿，那些车企的经理高管，都只敢在边上偷偷加油鼓劲，深怕影响了主播，影响了销售。
现在却让后面入场旁观的网红丶自媒体们忍不住鼓掌了。
说到底他们就是不吝于改变的这部分人，或者除了美女之外大多数以前还是失败者。
只是资质水平，学习能力可能不太行，之前都是瞎几把整，空有一腔热情和豁出去的不要脸，却不得其法的难以出头。
现在跟着网红公司越来越全面的内部培训，提供和品牌对接的机会，肯定比以前自己单干强多了。
关键网红公司又不抽成分钱，只是观察他们中间有没有能培养炒作出头的机会。
所以对熊主播这种强调保有持续学习的能力，加入这个团队沾上点血统的论调，特别有感触。
秭小伟在台上听见这种闹腾，还有点不以为然，人家直播间里的网友听见，恐怕都当成是剧本音效吧。
但有个好的平台，的确是这个拼爹妈的时代，最可行的方案。
不知道这晚的直播间里有多少应届生或者在校大学生，相比一个月前在直播间里提到艾拉汽车招聘页面，一周内获得了六十万人次登录查看。
这回熊主播的逆袭论，在各种切片视频的散播下，换来超百万人次访问！
哪怕其中可能有很多是好奇的网友，父母想帮孩子看看，也让后台接到上万份申请简历。
当然大部分都不是应届生。
这让之前比较无所事事eo，带着实际上也没多强工作能力的设计秘书，撸起袖子参与到人力资源工作中去。
因为秭小伟要求连人力资源管理这块儿，都要尽量精简人手。
把技术岗丶研发岗的人数尽量加大，而且薪资水平尽可能跟京沪鹏这些一线地区持平。
这样换算到江州的司机消费水平，吸引力就相当大了。
这还不算完，秭小伟再到目前汽车研发中心的三四百号工程师丶高级技师中间按照学校和城市分布，抽调出来近百人，各自返回母校去校招！
另外再配一位内衣设计中心的女设计师或者助理，一位网红美女加自媒体。
两男两女的校招小组，统一置办新装丶行李箱，租用当地猫系列用户的车辆展开校招工作。
这不比那一群群搞行政的人力资源管理成员更有吸引力？
更不用说这些离开母校没几年的工程师丶技师们带着网红企业的光环衣锦还乡。
大家争取得可热烈了。
有些自己母校，没被秭小伟选上的，还各种哀怨的来找伟总，表示自己能够给校方申请最好的校招支持，给个机会呗。
要不是龙猫的研发工作紧锣密鼓，秭小伟还真不介意把这几百人都配对儿派出去。
他是真爱做媒。