第39章 培养继承人(1 / 2)

随着绣坊生意的稳定发展,苏锦绣的孩子也逐渐长大。苏锦绣心中开始思考一个重要的问题 —— 绣坊的未来,她意识到需要培养一个合适的继承人,以确保绣坊的技艺和生意能够代代相传。

在绣坊众多的绣娘中,有几个年轻且极具潜力的姑娘引起了苏锦绣的注意。其中,名叫阿玲的绣娘尤其出众。阿玲自小就对刺绣有着极高的天赋,她的针法细腻且富有创意,对于新的刺绣工艺总是能很快掌握。而且,她为人聪慧、勤奋,在绣坊里人缘也很好。

苏锦绣决定先从阿玲入手,开始对她进行重点培养。一天,苏锦绣把阿玲叫到了自己的房间。阿玲有些紧张,不知道锦绣姐找她有什么重要的事情。

“阿玲,你在绣坊也有好些年了吧。我一直看着你成长,你的刺绣技艺和为人我都很欣赏。” 苏锦绣温和地说道。

阿玲谦虚地回答:“锦绣姐,都是您和其他绣娘姐姐们的教导,我才能有今天的成绩。”

苏锦绣微笑着摇摇头:“阿玲,你有自己的天赋和努力。我今天找你,是有一个重要的想法想和你说。你也知道,绣坊未来需要有人传承下去,我希望你能成为这个继承人。”

阿玲听了,惊讶地瞪大了眼睛:“锦绣姐,我…… 我怕我做不好。绣坊这么大的责任,我怕我承担不起。”

苏锦绣轻轻拍了拍阿玲的手:“阿玲,我相信你有这个能力。当然,成为继承人不是一件容易的事,需要学习的东西还有很多。我会慢慢教你,从刺绣技艺到绣坊的管理,从与客户打交道到应对各种危机。”

从那以后,阿玲开始了她的继承人培养之路。苏锦绣首先带着阿玲深入学习各种复杂的刺绣工艺。除了绣坊现有的工艺,苏锦绣还四处寻找一些古老的刺绣典籍,挖掘那些即将失传的刺绣技巧,然后传授给阿玲。

有一次,苏锦绣从一位老收藏家那里得到一本破旧的刺绣技法书,上面记载了一种名为 “金缕绣” 的古老工艺。这种工艺需要用极细的金线,在绸缎上绣出华丽而精细的图案,对绣娘的眼力和手的稳定性要求极高。

苏锦绣和阿玲一起研究这本书,反复试验这种工艺。阿玲在学习过程中遇到了不少困难,金线很容易断裂,而且要绣出流畅的线条非常不容易。

“阿玲,不要着急,这种古老工艺失传就是因为它太难掌握了。我们慢慢来,你先从简单的线条开始练习。” 苏锦绣耐心地鼓励她。

在苏锦绣的指导下,阿玲经过数月的刻苦练习,终于掌握了 “金缕绣” 的基本技巧。她绣出的第一个金缕绣作品是一朵盛开的金莲,金莲的花瓣闪烁着金色的光芒,仿佛是真正用黄金打造的一般。

除了刺绣技艺,苏锦绣还开始教导阿玲绣坊的管理知识。她带着阿玲了解绣坊的财务状况,教她如何管理账目、控制成本。

“阿玲,你看这个账目,每一笔收入和支出都要记录清楚。我们要合理安排绣坊的资金,既要保证绣娘的工钱,又要考虑原材料的采购和绣坊的发展。” 苏锦绣指着账本对阿玲说。

同时,苏锦绣也让阿玲参与到与客户的谈判中。刚开始的时候,阿玲很害羞,不太敢说话。但随着经验的积累,她逐渐学会了如何与客户沟通,了解客户的需求,并且能够提出合理的建议。

有一次,一位要求苛刻的客户来到绣坊,想要定制一批具有特殊图案和色彩要求的绣品。苏锦绣让阿玲主导这次谈判。

阿玲深吸一口气,然后自信地向客户介绍绣坊的刺绣工艺和特色:“先生,我们绣坊可以根据您的要求制作出独一无二的绣品。我们的绣娘技艺精湛,能够准确地还原您想要的图案。而且,我们在色彩的选择上非常讲究,会根据图案的风格和您的喜好进行搭配。”

客户听了阿玲的介绍,对她的专业态度很满意,最终与绣坊达成了合作协议。

然而,阿玲成为继承人的过程并非一帆风顺。绣坊里也有一些绣娘对阿玲的特殊待遇感到不满。其中一位名叫阿芳的绣娘觉得自己也在绣坊工作多年,为什么苏锦绣选择了阿玲而不是自己。

阿芳开始在绣坊里散布一些不利于阿玲的言论:“阿玲有什么了不起的,不就是会讨好锦绣姐吗?凭什么她就能当继承人。”

这些言论传到了阿玲的耳朵里,她很委屈,找到苏锦绣哭诉:“锦绣姐,我不想因为我让绣坊里的姐妹们不开心,也许我真的不适合当继承人。”

苏锦绣安慰她:“阿玲,不要被这些言论影响。我选择你是因为你的能力和潜力。我会找阿芳谈谈的,绣坊里的和谐很重要,但绣坊的传承也同样重要。”

苏锦绣找到阿芳,和她坦诚地交流:“阿芳,我知道你在绣坊也付出了很多。但阿玲成为继承人是因为她在刺绣技艺、管理能力和发展潜力上都表现出色。我希望你能理解,绣坊的未来需要一个全面发展的人来引领。而且,绣坊的发展好了,大家都会受益。”

阿芳听了苏锦绣的话,心中有些惭愧。她意识到自己的行为是不对的,向苏锦绣和阿玲道了歉。

随着时间的推移,阿玲在苏锦绣的培养下越来越成熟。她不仅在刺绣技艺

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