极越这边的会开的很快，而伴矽公司那边的会就稍微得长一点了，毕竟伴矽公司是有产线和众多工人的，事情得一步一步的执行。
前期陆山的占股是30%，后面分家了，股份是34.29%。神船没分家前销售了45000台，分家后大约卖了5000台。
按照售价3999元，利润率为20%计算，如果不计提资本公积，陆山总共分得1200多万。
之前神船因为内乱搞出来的坑，吴军都是让搞事的人去填的，反倒是没怎么伤筋动骨。
分配方案这一块，陆山也考虑周全了，高层，也就是张灵溪，张凯峰，刘文杰这几个人能分到7万元的年终奖，郝帅和杨洛级别低一点，能分5.5万元。
对于这个方案，郝帅和杨洛一点意见都没有，自己确实没有做那么大的贡献，这不是先来后到的问题，这是实实在在的多劳多得外加责任大小的问题。
再说了！5.5万元的年终奖，郝帅和杨洛在以前的单位听都没听过！
有股份的高管倒是超过这个数，可是打工的比这个数少很多，即便是高级打工人领的也不多。自己还有什么不知足的？
中层领4万元，这部分就是张凯峰他们带出来的技术骨干，大体上都是技术组组长这个级别。
技术组员们的分红是2万元。
然后就是行政的，司机，后勤这些非技术类，签了合同的正式员工，年终奖一万元。
流水线上的普通工人，按照工种的不同和技术难度的不同，以及工作时间的长短，都有500到2000的红包。
由此可见，在陆山的公司里面，技术能力是最吃香的，没有那些乱七八糟的东西，谁能干就谁领的多！
工人们开心得很，五百一千看起来不多，可是以前打工根本就没这个待遇，老板不想着办法扣钱就不错了！
并且这笔账不能这么算！江州市的人跑到沿海打工，不能照顾家庭，现在等于是在家门口打工，路程近了许多许多，能更好的兼顾家庭的问题，这又是一笔无形的收入。
再说了，伴矽公司给的工钱比沿海城市的要高很多，2009年的时候，普通也就一千五左右吧，加工累死累活能有三千。
但是伴矽公司给出来的工价就两千五了。
再加上管吃管住，工作严格遵守八小时工作制，一星期双休，这绝对是天堂。
工人想加班的话还得申请，那真是把保障做到了实处。
陆山出身底层，最能共情，他没办法把人当牛马一般使唤，即便整个环境如此，他也还是不愿意。
陆山更不会光做所谓的慈善却不提升工人的待遇，那种做派让人想吐。
其实从另一方面来看，这样的措施能留住人，反倒是节省了以后培养的成本。伴矽公司的员工等于有了不断提升的机会，以后伴矽的员工一定比同行要优秀。
拿到钱的一线员工立马盘算着出去跟朋友喝酒庆祝，没想到伴矽公司直接提供自助餐，说是要感谢大家这一年的辛苦。
这话说得工人们都不好意思了，伴矽公司开一年了吗？
新工厂投入使用有三个月了吗？
分到年终奖的王平第一次有了踏实的感觉。
他一开始总觉得极越有点不靠谱，但是他没背景没门路，进不了那种企业，也进不了那种部门，正好极越给的工资又多，所以过来看看。
领了年终奖后发现，自己似乎混的还不赖，陆山直接把他提拔成为财务经理，这份气魄就不是一般人能比的。
在大学QQ群内聊天，他闭嘴看着大家这一年的情况，越看越有成就感。
很多同学都回到了自己的老家，进了系统，有的去沿海的科技企业打工，都是正式员工，重点培养，可是到手的工资那真是一言难尽。
进系统的，到手三千出头，但是福利优厚。
进企业的，到手也就五六千，福利相对差。
系统内也有年终奖，五千到一万不等。
进企业的甚至都没有年终奖，这么一拉扯，系统和企业的收入差不多，也就是图个稳定。
相比之下，王平一个月已经能到手1.5万的工资，那真是遥遥领先。
其实，无论是哪个年代，月入过万的，绝对是极少数人。
王平是个嘴巴严实的，一问一个不知声，但是其他员工就保不齐了。
他们回家会说给父母听，父母又会传给朋友，孩子这么长脸的事情谁愿意瞒着？
然后周围的同学就知道了，如果凑巧还有一起在江州上学过的，那么就会传到那边。
反正世界比大家想象的要小，仅需要六个人，就能联系上一个完全不认识的陌生人。
很快，极越、伴矽员工所在的圈子就沸腾了。
“极越和伴矽一个月到手一万？我还以为是假的!甚至我还以为是什么都包括了，最高能有一万，没想到竟然是平均数。”
“这么新的公司竟然能给出这样的薪资，年终奖应该不差吧？”
许多人都追问极越和伴矽的员工，他们只能打哈哈，回头就喜滋滋的准备回老家过年了。
“别