第616章(1 / 1)

公司在陆逸尘和顾瑶的努力下,迎来了短暂的繁荣期。然而,就在他们准备进一步扩大业务规模时,一场意想不到的危机悄然降临。

市场上突然出现了一款与公司主打产品极为相似的竞品,而且价格更低,质量却丝毫不逊色。这使得公司的产品销量急剧下滑,库存积压严重。

“这是怎么回事?为什么会突然冒出这样一个强大的对手?” 陆逸尘看着销售数据,脸色阴沉。

顾瑶分析道:“可能是有竞争对手得到了我们的技术或者模仿了我们的设计,而且他们在成本控制上做得比我们好。”

陆逸尘一拳砸在桌子上:“不管怎么样,我们必须想办法应对,不能让公司就这样被打垮。”

他们决定一方面对产品进行升级改进,增加新的功能和特色,以提高产品的竞争力;另一方面,降低生产成本,优化供应链,降低产品价格。

然而,产品升级需要投入大量的研发资金,而降低成本又可能会影响到产品的质量和供应商的合作关系。

“这是一个两难的抉择,但我们必须找到一个平衡点。” 顾瑶说道。

陆逸尘决定亲自与供应商谈判,争取更有利的采购条件。经过艰苦的谈判,虽然部分供应商做出了让步,但仍有一些坚持不肯降低价格。

“不行,我们不能被这些供应商牵制,必须寻找新的合作伙伴。” 陆逸尘说道。

顾瑶带领团队四处寻找新的供应商,经过一番努力,终于找到了几家愿意合作的优质供应商,成功降低了原材料成本。

与此同时,研发团队也在夜以继日地工作,努力攻克技术难题,为产品升级换代。但在这个过程中,团队内部出现了分歧,一部分人认为应该侧重于功能的创新,另一部分人则认为应该注重产品的稳定性和可靠性。

“我们不能在这个时候内部分裂,必须统一意见,明确方向。” 陆逸尘召开紧急会议,协调团队成员的意见。

经过激烈的讨论,最终达成了共识,决定在保证产品稳定性和可靠性的基础上,增加一些创新性的功能。

在产品升级的过程中,公司的资金压力越来越大。银行贷款的还款期限临近,而新产品还未上市,无法带来收益。

“我们必须想办法尽快筹集资金,不然公司可能会面临资金链断裂的危险。” 顾瑶忧心忡忡地说道。

陆逸尘决定出售公司的一部分非核心资产,以缓解资金压力。但这一决定遭到了公司部分股东的反对,他们认为这会损害公司的长期利益。

“现在是生死存亡的时刻,我们必须做出一些牺牲,才能保住公司的主体业务。” 陆逸尘努力说服股东。

经过艰苦的沟通和协商,股东们最终同意了出售资产的方案,公司暂时度过了资金危机。

就在这时,豪门婆婆突然生病住院,需要进行手术。陆逸尘和顾瑶在忙碌工作的同时,还要抽出时间照顾婆婆,身心俱疲。

“孩子们,别因为我耽误了公司的事,我能照顾好自己。” 婆婆躺在病床上说道。

陆逸尘握住婆婆的手:“妈,您别担心,我们会安排好一切的。”

顾瑶也安慰婆婆:“妈,您安心养病,公司和您我们都会照顾好的。”

在陆逸尘和顾瑶的坚持和努力下,新产品终于研发成功并推向市场。凭借着独特的功能和优势,产品迅速获得了消费者的认可,销量逐渐回升,公司逐渐走出了危机。

而婆婆的手术也非常成功,身体逐渐康复。一家人经历了风风雨雨,感情更加深厚,也更加坚定了共同面对未来挑战的决心。

公司新产品的成功让陆逸尘和顾瑶松了一口气,但他们清楚,这只是暂时的胜利,市场竞争依旧激烈。

为了巩固公司的市场地位,他们决定进一步拓展市场渠道,将产品推向更广阔的地区。然而,在开拓新市场的过程中,他们遇到了当地强大的地方保护主义和复杂的市场规则。

“这些障碍比我们想象的要难克服得多,每前进一步都感觉困难重重。” 顾瑶有些疲惫地说道。

陆逸尘目光坚定:“无论如何,我们不能放弃。我们要深入研究当地的政策和市场,找到突破口。”

他们花费了大量的时间和精力,与当地的政府部门和商业伙伴进行沟通和协商。但进展缓慢,公司为此投入了大量的资源,却迟迟看不到明显的效果。

就在这时,公司内部出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手以更高的薪酬和更好的发展机会挖走,这对公司的运营和项目推进造成了严重的影响。

“我们必须想办法留住人才,同时加快培养新的骨干力量。” 陆逸尘意识到问题的严重性。

顾瑶提出了一系列的员工激励措施,包括提高薪酬待遇、提供更多的培训和晋升机会等。但这些措施需要时间来生效,短期内人才短缺的问题仍然困扰着公司。

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