等待饭桶安吃完饭以后，我们舍己为人的主管也是舍己为人的，收拾好了桌椅碗筷，饭桶安，就站在后面静静的看着
“桶安！多少个小时才下班？”
云以知向安吉拉询问道，但是我们吃饱了的饭桶要并不知道这是在叫她，云以知叫了几次不得已才叫名字
“安吉拉，还有多少个小时才下班？”
“主管，还有10分钟后就下班了”
“好，好好那回办公室吧”
两个人肩比肩的走回了办公室，云以知一回办公室就发现了桌子上的一杯咖啡，可惜已经冷了好久了
“安吉拉，这一杯咖啡是你泡给我的吗？”
“………………”
“并不是我泡的，其他部长也有权利进入主管办公室”
“唉，可惜我还寻思是你泡的”
“…………………………”
说着说着就往椅子上坐，坐着坐着两个人都没有什么话说，空气中弥漫着尴尬与无聊，
“我身为主管，我可以调控上下班的时间吗？”
“当然可以，这是你身为主管的权利”
可怜的an还不知道即将发生什么，老老实实的就说出来了
“这可是你说的啊，来来来，我们把契约签下来”
云以知掏出了一份空白的契约书，然后签下了自己的名字an也签下了自己的名字
“好的，那你现在也知道我是什么来历了，我也是第一次接触这种工作，小安你可以给我稍微的讲一下吗？”
“请称呼我的全名，并且正确的称呼我的全名，主管的工作包括以下几个方面：
管理员工，招募、培训和调配不同能力的员工，确保他们能够有效地应对各种异常情况。
监控设施：你需要坐在这张椅子上看着面前的这块屏幕时刻注意监控录像里面是否出现的各种问题，以确保设施的正常运行和员工的安全。
处理异常：如果在监控当中发现出现问题和异常现象，如怪物的出现、收容单元的故障等您需要制定策略并指挥员工解决这些故障
研究和开发：你可以通知研发部通过对异常现象的研究和实验，开创出更加方便应对各种异常现象以及事故的工具以及材料，提升公司的运营效率和应对能力
社交和管理：与其他部门的部长进行交流和安排工作处理好人际关系，合理分配资源，提高员工的工作满意度
6 保障公司利益：在保证员工安全的前提下完成公司的任务和目标，必要情况下可以放弃员工，以维持公司的正常运转，确保公司的利益最大化
总的来说，主管的工作就是在公司这样复杂的环境中保持冷静，合理分配资源，做出正确的决策，以确保公司的生存和发展”
“……………………”
云以知表示自己幼儿园的文化水平对这些来说已经是洒洒水了，反正员工管不了，我就自己上手
“………………”
“主管虽然有点冒犯，但是我还是请问一下，你真的听得懂了吗？”
“没有”
“………………”
“你只需要记住一点，不管牺牲任何东西，一定要保证公司的利益最大化，以及你能信任的只有我”
“这个我听懂了，保证公司利益嘛，嗯，正常，正常，不过牺牲任何东西都要保证利益最大化就不太好了吧？”
“这是必须要做出的牺牲，后续公司会为他们的家属以及他们的后事进行安排以及补偿”
“哎呀，后面这一点怎么还要特殊强调呢？你肯定是我最信任的人呐，唉，难道你拿走了我的第一次你不想负责吗？”
“………………”
“这个第一次真的有那么重要吗？”
“唉，你是ai你不理解，虽然说你很聪明，但是这些人类的情感是很复杂的，你要知道男生女生的第一次都非常重要的，你要对我负责”
“………………”
“好的，我会对你负责的”
“对了嘛，来来来，先把你的房间让出来吧，你身为公司的高管，你房间应该很好”
“我并没有房间”
“不要那么小气嘛，一起睡嘛，要对我负责”
“我身为公司的ai，我并不需要休息，也不需要进食，所以说我并没有属于自己的房间”
“…………”
“我身为主管，我单开一间房不过分吧？”
“………………”
“原则上这并不过分”
可能我们亲爱的小助理亲爱的 饭桶安吃人嘴短，于是给出了巨大的让步说出了“原则上行”这种话
云以知一听好嘛，原则上行，那就是行呗，然后继续忽悠an
“娃啊，你看你刚刚吃了那么多小小算计一下，你想想是不是也能吃那么一小桶了？”
“…………”
“是的，请问有什么问题吗？或者是需要补偿什么吗？”
“没有没有，只不过你看现在我们两个都这样子的关系那么好，我给你一个亲切的称呼，怎么样？”
“………………”
“我觉得并不需要这种