乐，显然是有能力的。
而这便宜妹夫对白乐的看重，也是人尽皆知的。
但凡白乐是个正常人，也不至于现在用出道德绑架的招数在外面硬赖。
这一方面可以说是痴情，但另一方面，秦相宇站在一个集团公司的掌舵者的角度来看，就发现了一个问题。
“越有能力的员工，想法就越多，就越不忠诚？”
卿云懵圈的重复了一遍后，扔过去一支烟，“你怎么会怎么想？”
秦相宇也没什么顾忌，将刚刚的想法说了出来，而后语气里更是疑惑了起来，
“诶！妹夫！原来我在华西厚朴的时候，我其实就有这个疑问。
我现在明白了，我当时确实做的不够，乱来了不少的事情。
所以，确实流失了一些员工，这一点我认账，我的错。
但是，我发现，走的人，都是牛人。
人力资源部的告诉我，这些人都是人品有问题，仗着自己有本事，稍微有点不满足了，就会跳槽。
我就在想啊，妹夫，你说……是不是我们在招聘的时候，选人角度就错了，应该先看人品，再看能力？”
云帝忍了又忍才没有骂人。
要说这个大舅哥是个昏君一般的领导者吧，那是在冤枉他。
其实秦相宇挺好学的，而且也能听得进去忠言，不是那种胡作非为的富二代。
但要说他是个明君一般的领导者，他那脑回路又让人哭笑不得的。
只能说，秦家把秦相宇扔给自己，是扔对了的。
有些事情，其实只有经历了老板、员工两个角色转变的人，才能想通。
卿云揉了揉眉间，而后耐心的说着，
“大舅哥，你以为一个员工有能力就会不忠诚？
我告诉你，是特么的没能力，也不忠诚的。
忠诚不忠诚，其实跟员工能力一点关系都没有！
忠诚的本质记住来自于哪？”
卿云从衣兜里拿出自己的钱包，拍在在桌，“记住，来自于需求的满足！”
秦相宇看了看那厚厚的钱包，不由得撇了撇嘴。
自家那妖孽妹子……
太丢西蜀女人的脸了！
“光是钱？问题是给钱也不解决问题啊。”
面对大舅哥的抬杠，卿云摇了摇头，“需求本身是在变化的，需求的满足也在变化，所以员工的忠诚度就是变化的，这才是真正的逻辑。”
见秦相宇不好理解，他干脆说着，“大舅哥，不信你换位思考站在员工的角度，设身处地的想想。
假设，现在公司一个月给你10万，让你干着你喜欢做的事情，下班时间自由，资源想要公司尽最大可能给你调配，到年底还有一笔额外的丰厚的奖金，然后遇到困难的时候，很多团队都会主动帮着你配合，同事之间关系也非常的好，下班的时间想去就去，不想去就不去，然后中间去搓个澡捏个脚什么的也没人管你，咱就是把活干出来就行了，但干的是你喜欢的事，我就问你忠诚不忠诚这家公司？”
目前挂着打工人身份的秦相宇想了想，很肯定的说着，
“要这么说的话，正常人谁会不忠诚？这是多特么令人开心的一家公司！
钱多，干着我喜欢干的事儿，还没人管我，别人还配合我，傻子才不忠诚！”
他似乎明白了。
卿云趁热打铁的继续说着，“好，现在新来了一个总经理。
他说不行，班不能这么干，每天都要按点班！不到点不允许下班，而且最好晚11点以后下班，打车不报销。
就算他不减你的工资，还是让你拿原来那么多。
但是团队之间的冲突开始变得很多事儿了。
说你这个方向不对，换另外一个你不想做的方向。
我就问你，遇见这种情况，你想不想走？员工的忠诚度有没有变化？”
秦相宇思索了片刻，耸了耸肩膀，“这种情况，看人，换我，我肯定走。”
卿云白了他一眼，“那是你！”
特么的超级富二代，当然敢说走就走的。
秦相宇无辜的望着他，“所以我说看人啊，一般员工应该是不会走的，毕竟月薪10万，天底下哪有这么好的事？
但能力出众的，在外面也能拿到这个薪酬的职业经理人是肯定走的。”
卿云点了点头，“所以，当给出来的窝囊费，让他们觉得还能忍耐，他们能继续忍下去。
但是，忠诚度呢？”
说到这里，他双手一摊，“都已经是窝囊费了，还有个屁的忠诚度。”
抖了抖烟灰，卿云继续说着，“所以，如果我们看忠诚把它理解为一个人的品性的话，你管理就走了一个歧路。
一个品性再好的人，他也可能不会忠诚于你。
为啥？
因为你给不了他想要的东西，他为什么要忠诚你？
一个品性在你看来再不入眼的员工，他也有可能很长时间在你这踏踏实实干。
为啥？
因为你能满足他的需求。
不要把对个体员工的理解和把握，把它总是归结于一些非常简单的结论。