行政部几个重要员工的想法跟陈轩的想法基本一致，陈轩在会员众筹网上悬赏寻找的资深糕点师，要求最好是一个有故事的人。
最好像李子柒一样是个苦大仇深的倒霉孩子，一看就是小说里面主角的那种。
这样公司故事就有了，宣传素材也有了。
草根逆袭的故事，最是能吸引眼球，说不定以后还可以拍成电影，宣传公司文化的同时，陈轩还能客串一下自己。
随着筛选糕点公司联合创始人的工作被分配给所有行政部员工，终于结束一天的工作，躺在床上想象着某个美女或者帅哥来给自己按摩脚和背的摩苏，也接到了这份通知。
其实这种工作，主要是有十几个专门坐在总部办公室的行政部员工负责的，其他在门店、工厂、蔬菜厂、等地履职的行政部员工，其实只是兼职参与。
兼职参与的话，其实可以选择无视，因为这不是份内的工作，只有想挣外快的员工才会参与线上审核。
躺在宿舍床上刷手机的摩苏，了解到陈轩在寻找糕点公司联合创始人时还有这种要求，也是一阵惊讶，但细想之下，这又是合理的，他也只得感叹道：“大佬就是大佬，我果然难以跟上他的思维。”
李鸣对于陈轩思维的跳脱，早已见怪不怪，但每次陈轩搞出一些幺蛾子时，他还是不免惊讶。
不过这一次陈轩带给他的惊讶，要比上一次推出会员众筹网时的惊恐，要小多了。
公司内的其他员工，也大多是类似的想法。
在星汉内部，陈轩每次有新动向时，部分员工会像追剧一样看看老总又要搞什么项目，这个项目会让多少人财务自由，自己升职上去之后，会不会有某一天，就有机会像刘坤一样，去创立子公司，自己当老板？
刘坤准备创立子品牌，创立糕点公司的计划，其实在星汉的一众老员工心中引发了强烈的震撼。
高欢，何至真，黄静，张小鱼，杨厨，曹宇，游武华，钱李佳，……
这一众的老员工，都感受到了内心的震颤，他们这两年来的辛苦，不就是为了能拿到股份，或者获得扶持创业的机会吗？
早在两年前，陈轩就对他们说过：“你们好好干，只要帮我把第9快餐做起来，我有了足够的钱，我就会投资你们去创立子公司或者子品牌。”
那时候他们就充满着憧憬，不过，想要把第9快餐这个公司做大做强也是非常的不容易。
星汉因为前期扩张没有资金压力，所以扩张速度极快，用了仅三年时间，就从两家店，扩张到了上百家，走过了其他餐饮品牌20年才能走完的历程。
但三年时间，又有点太久了，不少老员工都把员工手册上的这些内容当做陈轩给他们画的馅饼，却没想到，如今真的开始兑现了。
不过，刘坤虽然会作为联合创始人的身份，创立糕点公司，但他也拥有第9快餐1.7%的股份，第9快餐遇到什么解决不了的服务问题，他还是得回来帮忙。
而这也是陈轩设计的，未来老员工都工作常态。
以刘坤为例，他因为主要负责服务培训、招人、前厅工作流程的设计、服务水平下降的门店整肃等工作。
而这些工作其实可以交给他带出来的徒弟去做，所以除非是特殊情况，否则他一般不会出马，所以刘坤现在经常可以做到上一休六，有足够的时间去创业。
刘坤了解星汉的模式，他就不担心教会徒弟饿死师傅，因此他培养了一大批培训能力和门店整肃能力都很强的人，而他培养的这批人也是升任区域经理人数最多的，占到了全公司的80%左右，数量远超何至真培养出来的区域经理。
而他仅占股1.7%，说实话有点少，对此陈轩也早就给他规划好补偿计划，要他做好创业准备。
而最近这段时间，刘坤听说陈轩把2015年抄底购买的一些股票卖了，获得了1亿元左右的资金，外加会员充值和这几个月的公司盈利，手中资金充足。
同时因为去年会员众筹网出世的一波宣传，导致招进来大量的人，最近升职上来的一些人事部，财务部的人员开始出现了过剩的情况。
也就是说人员储备也足够。
……
星汉论坛上悬赏招募联合创始人的事发酵了一段时间，行政部就收到了大量的自荐文章。
而其中的一个小伙，获得了最高的票数。
无论是行政部全职负责筛选文章的人，还是兼职参与筛选文章的人，都把最多的票数投给了这一位。
大家之所以投他，并不是因为他的糕点技术有多好，获得了什么奖之类的，也不是因为他有从业几十年的资深经验，而是因为，他失恋了。。
与此同时，在金陵市北一环路的一家200平米的糕点连锁店中。
老糕点师李杨今年42岁，在糕点行业干了七八年了。
去年店里来了一个新学徒名叫刘宇，刘宇很年轻，今年24岁，说是想学一门手艺，以后自己去开个小店，当然他跟人事不是这么说的。
刘宇进店后，手脚很勤快，做事干净麻利，也很有悟性，很快就学会了店里几种主流糕点的烘烤和制