中介的存在也是合理的，因为目前的招聘市场就是这样，一方面企业找不到人，规定只要你介绍一个人进来，他在这个厂干满3个月就给你600，一方面找工作的人找不到工作还得去找中介。
陈轩目前公司发展遇到最大的问题就是招不到人，如果刘坤真能解决这个问题，整个第九菜系将会进入飞速发展的快车道。
当得知他有渠道可以帮陈轩招人这一点后，陈轩就已经决定让他来试用了，当即道：“那你什么时候有时间，可以过来试用？”
闻言，刘坤脸上露出喜色，笑道：“我这边还在任上，辞职的话，要等到下个月才能过来。”
“那行，你可以先加我微信，到时候提前联系我。”陈轩道。
加完微信后，刘坤似想起了什么似的，忙问道：“对了，还没问您这边待遇怎么样？”
闻言，陈轩暗自考虑，刘坤给他的印象是很不错的，很有可能正是公司需要的人，陈轩不想放跑他，怕过了这个村就没有这个店了。
于是道：“试用期八千，转正后九千，加上住房补助，交通补助什么的是一万左右，如果你对公司贡献很大的话，大概一两年以后，就能拿到0.1%的期权。”
听到这话，刘坤心里一喜，这工资不低啊，比写在招聘简介上的待遇还要好一点，说明对方对自己很满意，甚至是有点重视。
这下他心里有底了。
更惊喜的是，对方还主动提了期权，这说明期权这事不是一个幌子，而是真的有可能拿到，否则对方也不可能主动提。
如果陈轩假装忘了这茬，那才有可能只是个幌子。
“怎么样？你还有问题吗？”陈轩看他一时没说话，就问道。
“额，没有了。”
“那行，先把简历填一下，来的时候提前三天通知我，我给你安排。”
“好的。”
填完简历，刘坤从第9快餐公司走出时，只觉浑身轻松，说不出的喜悦。
他本来以为有可能碰壁，没想到这么顺利。
赶紧通知一下老婆张雪婷，她跟自己不在一个酒店，自己打算辞职换工作的事还没通知她呢。
随着刘坤离去，陈轩也让应开胃把那个招聘简介撤下，否则隔一会就是一个电话，隔一会就是一个电话。感觉招经理比招服务员都好招。
经过一个月的发展，陈轩又开了三家店，目前一共17家店，但手中的现金并没有减少，而是只靠个个门店的纯利润收入就够了。
到了6月14日，刘坤正式入职，先是跟在何至真后面学，由何至真跟他交接工作。
对此何至真也没啥好藏着掖着的，一来这事简单，他要交接不好，陈轩会找他麻烦。
二来随着门店的扩张，后续肯定会开到30多家店，凭他一个人肯定管不过来，现在才17家店，他就已经感觉很吃力了。
经过一个星期的学习和适应之后，刘坤基本是摸清了何至真的工作方式。
待他可以独立工作后，陈轩首先想检验他的管理能力，于是把他安排在了17家店中，服务最差的万科广场店，并提前跟他打好了预防针，说这是自己名下所有连锁店中服务最差的店，希望他能做好培训和管理，把服务提升上来。
陈轩的管理方式是，新开的店或者服务不好的店，如果没有资深店长坐镇，就指派区域经理去暂时兼任店长一职，至到他把服务提升上来，并培养出适合的主管级干部作为接班人。
不然的话，他除了日常巡店工作，还需要操心该店的管理和服务问题。
……
万科广场对面，一家180平的第9快餐门店中，陈轩坐在靠窗的一个位置，仔细观察着刘坤第一天独立正式上班的表现。
刘坤之前已经在老店学会了怎么当店长，到了这个店后，因为店里本来就没有店长，只有一个名叫曹宇的24岁主管，所以他也很快就适应并接手了工作。
第一天上班，这时已经开餐，店里已经开始上客，上座率百分之七十左右的样子。
刘坤一进门就先笑着跟自己见到的第一个店员打招呼，“中午好。”
这个店员正是李鸣，他正在收银台旁边教轮岗的新人怎么结账，李鸣看到刘坤亲和的笑容，也是愣了愣，才道：“中午好。”
说起来李鸣已经有段时间没有跟同事问过好了，就连跟客人，也较少说“你好”之类的礼貌用语，他之前在海底捞的时候能做到热情服务，到第9快餐后，在老店的时候也差不多能做到，但调到其他一些服务不是很好的分店之后，就开始渐渐的不再热情服务了。
不是他不想，而是某些分店中的人员参差不齐，全店就他一个表现得那么热情，跟店里其他员工相比，独树一帜，甚至会遭到异样的眼光，这让他觉得很尴尬，也觉得不符合店里的气氛，所以，就渐渐的随了大流。
刘坤进去换完衣服后，出来时依旧笑着对每一个与他相遇的人问好。
就这样过了几天，
一开始，李鸣见到刘坤主动热情的向他问好，总也反应不过来，总是被动的愣了几秒然后道，“刘经理中午好。”
这