秀的人才，多做有有时效的培训，还有把公司的企业文化发扬光大，增强周氏集团的团队凝聚力！
这都是他们的会议重要议题。
下午两点，会终于开完了。
周若璃严重怀疑自己可能是眼瞎，之前还觉得二叔是个非常正直的人。
但是他却可以容忍他的部门这样形式主义，他这个叫做正直吗？
不去追求效率和收益的企业管理者，就是在拖垮公司，就是在浪费社会资源，这样的正直是什么正直啊。
周若璃，在公司的每一天都没有白过，都在长见识，都在刷新三观。
已经两点多回到工位上，虽然一天没有做任何实际的工作，人却疲惫了。
她偷偷观察了，开完会的大家。
这样的“表演”之后，大家不是在放空，就是在玩手机摸鱼，这个会议的效果就是让大家出奇一致的都不想做事实了。
周若璃去茶水间倒水，看到两个洽谈室，都在安排面试。
这里基础岗位的员工流动率非常大，这到底是为什么？
只有掌握了实际话语权和核心权力的人会留下，而做事的员工不断进进出出！
周若璃虽然做了一天的捧哏，做了一天的妖，但是她的心里到了快下班的时候，异常难受。
周氏已经病入骨髓！