3月21日。
日兆市，某居民小区。
医学博士顾泽，登陆科学人才网，查询适合自己的工作。
他是日兆人民医院肝胆外科的副主任医师，在当地颇有知名度。
人往高处走，水往低处流。
顾泽一直希望能进入顶级医院工作，从而实现自己的人生理想。
电脑屏幕上。
科学人才网显示国内各大医院的招聘信息。
“首都医科大学玄武医院2016年3月招聘公告。”
“金陵鼓楼医院神经内科2016年3月招聘启事。”
“燕京大学第三医院药物临床试验机构招聘一名科研岗成员。”
“折江大学医学院附属第二医院口腔正畸科2016年临床研究人员招聘启事。”
……
密密麻麻的招聘信息，铺满整块屏幕。
突然，顾泽看到—条专业对口的招聘信息。
“琴岛滨海医院肝胆外科，诚招高层次人才30人！”
顾泽眼前一亮，连忙点击招聘启事。
只见上面写道：
琴岛滨海医院胃肠外科，拟面向社会公开招聘专业人才30人。
招聘岗位分为四个层次。
第一层次人才，两院院士或者国外同层次人才，年龄原则上不超过70周岁。
第二层次人才，973项目首席科学家、跨世纪优秀人才培养计划、国家杰出青年科学基金获得者、国家自然科学基金优秀青年基金获得者、百千万人才工程国家级人选等等，年龄原则上不超过60周岁。
第三层次人才，具有较高学术造诣，在本学科领域取得突出学术成就，年龄原则上不超过55周岁。
第四层次人才，需要在本学科领域，具有优秀学术成果和一定影响力，有很好的发展潜力，年龄原则上不超过50周岁。
顾泽沉默片刻后，点进了第四层次人才的详细页面。
屏幕上显示。
第一，招聘对象具有博士学位。
第二，招聘对象是全国各大医院的主任医师或副主任医师。
第三，取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。
顾泽逐字逐句看完，脸上扬起一丝微笑。
他是杉栋第一医科大学毕业的临床医学博士，曾经在各类医学期刊上，发表过七篇SCI论文，应该属于第四人才的范畴。
接着，他看了眼薪资待遇。
第四层次人才，税前基础年薪50万元。
基础年薪外，享受住房补贴、五险一金等各项医院福利。
安家补贴：给予100万元的安家补贴，未购房前，医院提供全装修的职工公寓，可拎包入住。
生活保障：医院视配偶学历与专业，妥善安排其配偶工作，并协助解决子女入学。
医院承担来院面试期间往返路费，含机票、动车、长途大巴及住宿费用。
顾泽看完上述条件后，心中一喜。
滨海医院的福利待遇非常好，完全符合他对薪资的预期。
接着，他又查询了第一层次人才、第二层次人才、第三层次人才的薪资待遇。
各层次人才，除了安家费不同之外，年薪也各不相同。
但很快，顾泽眉头紧皱。
滨海医院名不见经传，以前从未听说过，不会是骗人的吧？
抱着试试看的态度。
他决定投一份简历试试。
突然，顾泽又被其他招聘信息给震撼到了。
“琴岛滨海医院骨科，诚招高层次人才30人！”
“琴岛滨海医院神经外科，诚招高层次人才30人！”
“琴岛滨海医院胰腺外科，诚招高层次人才30人！”
“……”
顾泽看了这些招聘信息，顿时大吃一惊。
滨海医院的各个科室，薪资都非常高。
他们招聘的高层次人才，平均年薪都在50万元以上！
据顾泽所知。
现在魔都主任医师人均工资收入是税前48万元，不包括飞刀、讲课费、回扣等工资外收入。
一边是年薪48万元。
一边是最低薪资50万元。
双方比较之下，差距显而易见。
他大致数了数滨海医院科室的数量，发现足足有50個科室！
按照每个科室30位医生算。
那就是1500位医生！
按照每人50万年薪和100万元安家费来计算，琴岛滨海医院最少需要支出22.5亿元！
这还不算护士、职工、医学器械的资金。
滨海医院，哪来这么多钱？
顾泽带着强烈的好奇，上网搜索了滨海医院的资料。
度娘百科显示。
琴岛滨海医院，是滨海李家创办的大型私立医院，地址位于琴岛西海岸新区琅琊镇。
医院总投资100亿元。
经过一期、二期建造工程后。
滨海医院，占地1500亩，分为行政区、诊疗区、生活区和实验区。
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