第119章 提拉失败，设备出现严重问题
“打开人才市场。”
本日可招募人才列表】：
1、张鹤，紫色品质，985学历，科研型人才，主攻ar光刻胶方向，招募所需资金：7000元。
2、白色已折叠。
3、白色已折叠。
4、魏秉庆，蓝色品质，小学学历，力量型人才，主攻直拳，招募所需资金：5000元。
5、蔡可丽，蓝色品质，大专学历，管理型人才，拥有管理4年经验，招募所需资金：5000元。
拉14寸硅棒需要八小时左右，陈星也没有干等，而是用人才市场来打发时间。
很显然。
今天运气不错！
还没有花钱去刷新，就出了个紫色品质的光刻胶人才。
“ar光刻胶…”
陈星心中喃喃自语。
这ar光刻胶，应该是光刻胶的某种类型，看来与半导体硅片不同，它的细分种类可能会比半导体硅片复杂得多。
虽说现在还没搞到设备，但光刻胶人才也不能不要。
“招募张鹤。”
叮！】
招募成功！】
已从龙兴科技公司账户扣除5000元，张鹤即将抵达腾飞工业园，请宿主注意接待！】
“刷新人才市场。”
叮！】
扣除1w资金，人才市场列表已刷新！】
当系统提示音响起，湛蓝色的系统面板随之刷新，没有奇迹，连紫色品质人才也没有，五个蓝色品质人才占据了市场位置。
陈星内心毫无波澜，排行榜的副作用太大了，让蓝色品质人才的刷新概率到达了50%以上，占满市场也合情合理。
现在他有两种选择，要么升级人才市场到五级，看看能不能减少蓝色人才刷新的概率，要么就是推上百万刷新费，用昂贵刷新费来换取高品质人才。
前者要2亿，后者的话…
陈星这段时间疯狂招募，将龙兴硅业工厂运转起来，也只不过花了1.5亿…
真不是市场升不起，而是高价刷新更有性价比！
“继续刷新。”
“继续刷新。”
“继续刷新。”
连续的刷新，再次让刷新费用突破百万，系统面板以及提示音再次出现。
叮！】
温馨提示，本次刷新所需要的资金已过百万，出现紫色品质及以上品质的人才概率增加，是否继续？】
“继…”
陈星话音未落，一道焖沉的断裂声突然响起。
“嘣——”
“什么情况？？？”
霎时间。
作业厂房乱作一团。
“晶种断…断了？”
“为什么提拉晶种会断掉，硅晶体附着也没多少吧，而且拉升速度也不慢啊！”
“杨工计算失误了？”
“现在该怎么办？石英坩埚要不要重新加热，拉升的单晶硅已经沉没在炉底了。”
“失…失败了吗？”
周围的议论声，让陈星连忙关闭系统面板。
他看向身旁失魂落魄的杨烈，连忙询问道：“杨工，第一次单晶硅棒提拉失败了？”
“总裁…我……”
杨烈脸色难看，欲言又止。
他老脸算是丢尽了，前面提纯环节进展顺利，魏华、韩铭和翟勇各显神通，将硅石提纯到11n的多晶硅并完成掺杂，可轮到他却提拉硅棒失败了。
看着杨烈有些自责，神色颓废，陈星连忙安慰道：“别往心里去，我们是从零开始，有挫折很正常，总结经验再试一次，我们都相信你可以的。”
“没错！”
韩铭附和一声，继续说道：“总裁说的不错，提拉本来难度就大，越粗的单晶硅棒，提拉的难度就越高，一次不行就两次，两次不行我们就第三次！”
“总结经验，再试一次。”
“失败毕竟是成功它妈，我们重新计算，再试一次！”
魏华与翟勇也开口安慰。
原本躁动不安的作业区域人才，也在互相打气加油的鼓励下，重新振作了起来。
一次失败而已，怕什么？
他们可是从零开始，属于是摸着石头过河。
“等等，我给忘了。”
陈星突然想到了什么，连忙让杨烈稍等一会，自己小跑前往工业园的停车场，在车的储物箱取出沪硅集团的经验笔记本。
当他重新返回厂房，将笔记本交给杨烈道：“这是沪硅集团近年生产12寸硅片的失败经验总结，你看看有没有用。”
“我…”
杨烈接过笔记本，眼神闪过抹感激之色。
他并不善言语，在连接被鼓舞和激励后，他重重点头道
：“谢谢总裁信任，谢谢各位信任，我重新计算再试一次。”
“去吧。”
陈星并没有责怪的意思。
半导体硅片生产本身就难，如果这么轻易就解决，那就不需要100%依赖进口了，这是国产必须要经历的过程。
翟勇这时也站出来，提高数倍音量道：“