对于黄猿提出的管理制度改动，猿飞日斩和团藏也好，两位顾问也好，心里都是十分紧张的。
大战在即，要是黄猿改动的步伐太大，说不定会在村子里引发不小的混乱，影响黄猿这个刚刚上任的第四代火影的威望。
同时，管理制度的改动，说不定也会影响四人在村子里的权力和地位。
是好是坏，黄猿没说，大家也不知道，但对于这些老人来说，要是能不变，自然是最好的。
四人现在的职位不同，但在等级上，都算的上是村中长老。
长老这个级别，地位只在火影之下，权力范围不明，可大可小，纯看长老自己的能力，以及身后派系的实力。
要是黄猿年轻气盛，一上来就选择打压长老，甚至取消一两位，那大家的处境就十分尴尬了。
四人里，最不用担心的是团藏，黄猿是他的嫡亲侄子，两人间的关系一直不错，相互间的配合，以及志向，也是接近一致（团藏认为的）。
猿飞日斩是黄猿的老师，又是前代火影，于情于理，黄猿也不可能一上任，就把他踢出村子高层。
这样做，会显得黄猿和他身后的志村一族吃相太过难看，容易引起村里的其他忍族的忌惮。
因此，对于黄猿所说的改动，最担忧的是就是两位顾问。
两人有意说点什么，但黄猿威势太浓，收拢的势力太大，让他们不敢在新火影上任第一天，就跳出来唱反调。
感受到了两位老友殷切的目光，岁数越大，越念旧情的猿飞日斩，在心中叹了一口气后，还是主动劝说起了弟子。
“黄猿，制度的改动先不急，你先把文件看完了。等完全了解了村子的运作后，再做调整也不急。”
露出和善的眼神，黄猿看着猿飞日斩，余光扫了两位顾问一眼，笑眯眯地说道：“猿飞老师，你就放心吧！明天的会议，只是一個让大家讨论的构想，具体的落实，等我把村子的情况了解清楚后，才会做出决定。”
听见黄猿的话，猿飞日斩松了一口气，他就担心自己这个弟子初登火影的位置，想法太多，野心太大，一上位就大张旗鼓地搞改革。
现在看来，黄猿还是十分理智的，没有因为初登火影的位置，就被冲昏头脑。
“那你先了解情况吧！这几天，我和两位顾问，会辅助你维持村子的正常管理。”
“那就辛苦你们了！”对着前方的四人露出微笑，黄猿态度和气地说道。
该说的都说了，该交代的东西也交代了，猿飞日斩没有继续打扰黄猿，他带着两位顾问，以及一言不发的团藏，一起离开了火影办公室。
故意走在四人的最后，团藏离开办公室前，扭头看向了黄猿，给了他一个示意的眼神。
明白伯父的意思，是想要找机会私下交流，黄猿点了点头，双手伸出食指，放在身前交叉，回应今晚十点在家交流。
给出回应后，目送四人离开办公室，有了新目标的黄猿，耐心地开始仔细翻阅桌子的文件。
从左到右开始，黄猿最先翻阅的是村子各部门的情况汇报。
木叶说大不大，说小不小，包括忍者和普通村民在内，村子登记入籍了的人口共有十二万余人（有部分在外经商和驻扎）。
其中，登记为忍者的常规人数有一万六千余人。
但这不代表木叶的忍者只有一万六千人，木叶的不少忍族，或者忍术流派，也有修炼了查克拉，掌握了忍术，但没有选择成为忍者的存在。
加上这些私军，木叶极限爆兵的情况，可以拿出超过两万名忍者来。
要管理这么多的忍者和人口，木叶设立的部门，自然是不少的。
抛开二级的子单位不谈，木叶现在设立的村直属部门，共有14个。
武装情报部门：暗部、根部（同时负责暗部成员培训）、拷问部、上忍班、中忍班、下忍班、警卫队。
后勤行政部门：后勤处、行政处、任务委托处、木叶医院、木叶科研院、木叶忍校、封印班。
将这些部门上报的部门情况，以及部门职位名单看完，黄猿发现其中忍族扎堆占据职位的情况十分明显。
暗部里，猿飞一族的忍者占据了三分之一；根部里，志村一族的忍者同样占据了三分之一；拷问部里，有一半的忍者出身山中一族；行政处里，奈良一族的忍者不少.....
这样的情况，高情商的说法是，忍族踊跃为村子贡献力量；低情商的说话是，忍族垄断了中高职位，把持权力。
黄猿自己也是忍族出身，对于这样的现状，心里是有预期的，倒没有感到震惊。
一方面，木叶的建立，就是初代火影千手柱间带领千手一族和宇智波一族结盟，加上投奔来的大大小小的忍族，共同建立起来的。
从根源上来说，这些忍族都算是木叶这个忍者武装集团的股东，只是大家占据的股份，还有话语权，有大有小罢了。
另一方面，这些出身忍族，从小有长辈培养，有丰富的修炼资源，还有秘传的家族忍术的忍者，的确在普遍性上，能力是强于平民忍者的。
就比如山中一族的秘术，在拷问和审