裴清摇人的方式看似奇怪，但他的做法也并非没有优势，或者说不是没有做些劣势上的挽回。
既然应届毕业生难找，那倒不如反其道而行，从下往上筛。但首先，拥有信息资源是这实施般做法的最重要前提。
裴清参考、年的各地区高考排名，从中找出首批人选，而后又以排除了“水课”后的各课程加权gpa为筛选要素，再辅以各类杂七杂八的却能他的意志的进行贯彻的附加项，列出了一份最终名单。
才大二？没关系的没关系的，就当是来公司参加一下青训营吧！
其实这也符合很多大学生毕业生的情况，实习期也相当于是培训期，像那种刚到公司部门就为主管们为老板们干掉一个难题的来自九八五双一流的天降奇才，很少很少很少，而且大都名花名草有主，早都拿到offer了。
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