第三章 游走在黑与白之间（20）
“董事长，我是一心一意为公司好，为您好。看到您日夜操劳，我心疼呀！我就是想找一个人把您从繁重的工作中解脱出来。另外，我听说猎头猎人费用很高，我也是想为公司省钱！董事长，请您理解我的苦心呀！……”
“你帮我找人是对的，可是也不能什么样的人都引荐！”梅丽听到这两个人的对话，知道李助理大概会逃过此劫。她来到门前，从门缝处向外看，正好看到白如海和李助理，白如海由于暴怒已经从椅子上站了起来，而李助理则跪在了白如海面前！
“董事长，阚彪也是朋友推荐给我的，我们之前并不认识，我很信赖我的这个朋友，没想到他这么不负责任！董事长，我一定和他断交！”李助理咬牙切齿的说，仿佛犯错误的是他的朋友，而不是他。
“李助理，你就是这样不好，不识人。快起来吧，男儿膝下有黄金。”白如海的情绪平复了下来。
梅丽真的佩服李助理这巧舌如簧的申辩之功和能屈能伸的应变之术，眼见着李助理成功把错误转嫁给了他的那个或有或无的朋友，可是李助理接下来的表演震惊了梅丽。
白如海坐在了沙发上，跪在地上的李助理并没有起来，他跪爬了几步，“董事长，在我的心里您就像我的父亲一样，看到您日夜为公司操劳，为我们这些公司员工能有饭吃奔波，我的心都碎了。”
“那有什么办法，我是公司的老大，就像一个家的家长，我不操心谁操心。”白董事长说的很无奈。
“董事长，我不怕苦不怕累，您就让我替您多分担些吧！”梅丽听到这句话不禁瞪大了眼睛，李助理太敢想敢说了，这样的情形还能为自己升职进言，真的印证了一句话“机会是创造出来的”。如果李助理成功上位，那就是奇迹发生了。
“你小子真敢想，阚彪的事不追究你的责任是鉴于你对我的一片忠心放你一马，你得寸进尺！让你来为我分担还不如让梅总来做。起来，像个男人吗！我不在公司的时候，会议你不用主持了。”
“董事长，你不信任我了吗？我可是对你忠心耿耿呀！”李助理低着头，双手垂在身体两侧，“董事长……”
“你不要乱想，不信任你就让你在公司消失了。你瞧瞧你站着的样子，向遗体告别呀！快，滚出去！”白如海摆摆手示意李助理离开。
梅丽从走了出来，“梅总，李助理总作为男人心眼太小，难成大事，都不如你大度。但是他对可是真的忠心耿耿，一心想替我分担，难得呀。”
梅丽心里明白，所谓的“忠心耿耿”无非是在公司探听一些消息和员工隐私报告给白如海，使白如海有个消息来源，用以掌控公司人事关系。幸亏梅丽早看透了这一点，始终和李助理保持距离，没有给他构陷自己的机会，才没有被李助理挤走。而所谓的“替领导分担”就是给自己升职加薪和扩大权力的另一种说辞。李助理一直在窥探公司总裁的位置，同时也对自己的薪资很不满意。
“梅总，在CEO没招到前，我不在公司，公司的例会暂时由你来主持，向我汇报。”人力资源的各项事宜已经占满了时间，又要参加集团总部的各类高管会议，使得梅丽每天都要加班，本来双休的假期也被迫缩水成单休了，因为白如海经常在周六周日开会。最近，梅丽又被冠上了“集团人力资源总监”的头衔，各种文件纷至沓来，尽管梅丽在白如海那里得到的是“集团人力资源总监”只是个虚职的答复，可是在集团架构和管理制度中和这个职位有关的工作是以书面的形式真实存在的。梅丽并没有到集团总部履行那些职责，可是总会有一些文件传到梅丽这里审核。本着对工作负责的态度，梅丽不得不拿出时间来研究集团各板块的具体业务和人事关系。这样算来，梅丽留给自己的时间只剩下床上睡觉的时间和家通往公司路上的时间。如果再加上召集和主持公司例会，梅丽恐怕连睡觉的时间都没有了。
“董事长，公司和集团的人力资源工作千头万绪，公司的例会对公司的经营管理非常重要，我时间有限，很难胜任。”梅丽把自己面临的困难坦诚的讲了出来。
“梅总，你的处境我理解，可是我不能每天守在瑞福祥，李助理召集的例会除了例行公事和口号外，对公司经营管理没有实质性的推进，这样时间长了公司的会出问题的。其实，集团其他版块我很少去，那里的总裁或CEO把公司管理得很好，只有瑞福祥管理基础差，一直没有找到合适的职业经理人。你是做人力资源的，但是我相信你的综合管理能力，你的职业素养和能力远远高于李助理。这是你的年终奖金，可是按照版块总经理的级别给的。”白如海说着拿出了一个纸袋，里面装着现金，“明天到集团财务部签个字，不然集团那个只认字不认人的财务副总裁老马会怀疑我私吞了你的奖金的。”
梅丽接过奖金，事已至此还能说什么呢。紧接着梅丽在大脑中迅速把人力资源的几个中层管理人员过了一遍，向白如海提出调整人力资源部门组织架构的想法，并把张晨静提升为人力资源副总监。白如海马上应允，并非常赞成梅丽的举措，希望梅丽多拿出时间关注公司