之前大家开会讨论过要不要直接先去开设旗舰店，打出名号再开设普通店。后来大家一致认为还是先通过普通店将中式轻食的概念营销出去，再开设旗舰店。而且沪市的高端餐饮竞争也非常激烈，在江市“三餐四季”还能闯下一片天地。
但以“三餐四季”的定位和定价，在沪市很难取得决定性的胜利，毕竟“三餐四季”旗舰店并不是真的只想为极少数有钱人服务，只是针对的是消费能力的更高的人群而已，没有极致的逼格，在沪市的高端餐饮想要短期内闯出名头做梦可能更快一点。
虽然没想直接开设旗舰店，但诸位还是提前选定了旗舰店开设的地方，再决定其他店铺布局的方位。因为沪市比江市大了许多，所以预计可以开设的普通店数量达到十几个，后续可能还会根据情况增加到几十个。
田涛去实地考察店铺开设地址，江市这边刘倩和何静正在给所有员工做动员，沪市一开始肯定会招聘服务员的，但是主力员工可能仍旧是江市的服务员，尤其是最开始的一段适应期。
首先，去沪市拿的是沪市那边的工资，其余待遇像包食宿、学习培训等等都延续江市同等待遇，公司组织的来去路费可以报销，以三个月为一个周期，每三个月可以报销一次往返江市的个人探亲高铁票。
公司还能帮忙出面组织相关旅游门票的团购，至于活动组织因为大家去了那边仍旧是轮休，公司最多考虑和包车公司谈好价格，大家自己约人一起出行吧。
听到这些条件，除了在江市有稳定家庭或者一些特殊原因不能前往沪市的，有不少服务员都很感兴趣，毕竟是沪市啊，有些人可能都没有去过，虽然也要工作，但休息的时候可以到处去看看，相当于公费旅游啊。
看到大家踊跃报名的情况，刘倩和何静汇报连翘之后直接决定择优录取，举办了第一届职工技能大赛。总体分为厨房组和服务组，每个组别下有不同的操作项目，比如厨房组的切菜、炒菜、饮料调配；服务组的桌椅摆放、待客礼仪、菜品介绍等等。
报名参赛的选手，根据自己的平时的工作内容，可以选择一个技能为主修技能，评分将占40%，其余各项评分占剩余的60%。原本大家进来的时候就是所有技能都培训过的，只是后来大家各有不同分工而已。
但这回去沪市，随时有需要大家同时完成多个任务的要求，正好趁着这次技能大赛做个筛选，也明确表示出对他们的要求，不要去了沪市再纠结其他的事情是不是自己的工作内容。
大赛举办在即，江市的所有消费者都感觉到最近“三餐四季”的服务和食物的发挥水准似乎又有所提升，连翘和几位管理者看到这个效果，已经决定以后每年都要定期举办技能大赛，到时候也要算作员工晋升的评价依据。
第四季度结束时，职工技能大赛已经圆满结束，现在正排班进行简单的集训，尤其是普通话和服务礼仪这块儿。
同时连翘也收到了系统熟悉的通知。
【年度任务已激活，年度任务初始资金为5000万元，于第二年结束时结算消费乘数，消费乘数要求达到0.3以上，解决就业人口200人，带动创造所在地GDP 2000万元。年度任务激活成功后，任务额度调整为一亿，消费乘数要求达到0.3以上，并在一年内达到0.4，解决就业人口600人，带动创造所在地GDP 5000万元。如未达，下一年度的年度任务需重新激活，任务资金回归5000万元，3年稳定完成年度任务后开启5年任务。
截至目前所有任务无一失败，希望委托人再接再厉。再次提醒，一年内三次月任务失败将判定暂停季度任务及后续任务，进行半年月任务考察，考察失败判定任务失败，系统自动解绑，消除记忆。
季度任务失败一次，将暂定年度任务激活。】
连翘此时已经在前往沪市的飞机上，马上就要签订在沪市开设的第一家分店的门面租赁合同。实际上，5000万是远远超过一家“三餐四季”普通门店的租金需求的，全部依靠季度资金也基本可以覆盖，但因为存在可能无法完成消费乘数的要求问题，连翘也没有急功近利，直接用自己积攒的奖励金提前开设。
对于奖励金，连翘有自己的安排，随着公司规模的扩大，她给自己找了两位助理，一位是生活助理，一位是负责对接自己和公司的相关事务。
在未来的一段时间内，自己必定是要在江市和沪市两地奔波的，助理的存在就成为了必须，尤其是因为公司事务的增多以及公司经营管理越来越正规化，一些私事肯定不适合再麻烦公司的同事们。
比如连翘未来打算长期定居在沪市，最近要在沪市看一套大平层租下来，还需要整理新住所等等，这些事情都需要生活助理的帮忙。
而有时候江市、沪市两边都有事情的时候，商务助理可以代自己去其中一处传达意见，代为处理。
租赁合同一经签订，“三餐四季”就开始在沪市招聘需要的所有工作人员，原本江市的员工将陆续在这抵达沪市，协助新员工的培训以及新店开业的相关工作。
等这家店开设成功，稍微走上正轨之