在双方高层就合作内容达成意向之后，元启科技和东芝方面的新一轮合作，便踏上了火速推进的快车道。
有着之前手机ic设计的项目作为基础，这一次双方的合作，可以说是驾轻就熟了。
一周后的二月十号，双方在元启科技的总部举行了隆重的签约仪式。
当代表元启科技的杨戈和东芝会社的西野冈智社长，在合作备忘录上签完字的时候，吴涛总算是长出一口气，把心放回了肚子里去。
一直以来，他都担心这类高端技术的输出合作，可能会受到政治因素的影响，而横生枝节，或者干脆胎死腹中。所幸这些都没有发生，双方合作最终落了地。
这固然与他和藤原丽奈的良好私交有关系，更得益于如今亚洲的金融困局和严峻的经济形势。
可以说是，时势造就的产物。
当然华夏市场的潜力和雄厚的体量，也是吸引东瀛企业的重要因素。
签约仪式虽然隆重，可元启科技并没有对外公开或者大肆宣扬。倒是东芝方面派出了专门的通讯员，记录了这次的事件，并且在东瀛国内发表了通稿，希望能够借以刺激一下公司的股价，给与股民以充沛的信心。
至于元启科技方面，并不需要这般的宣传造势，所以干脆秘而不宣了。
饶是如此，吴涛仍旧是很兴奋，毕竟是了结了一大心事。
以至于倪光南推举的三位留洋回来的计算机博士进入公司时，他想都没想，便同意了。
瞧着吴涛行云流水地签完了字，裴颖不由暗暗咋舌：“老板，这三位可都是年薪五十万的高层次人才，比咱们本土的研发骨干多了一倍。这样会不会有问题呀？”
其实不止是年薪翻了一倍，而且公司提供公寓式住宿等一系列优惠便利条件，目的就是为了留住这些人才。
不过裴颖提出这个问题，也不是无的放矢。
本土和外来员工的薪资待遇差距，无疑是会造成一个‘外来和尚好念经’的结果。
这般结果起初或许不会有问题，可一旦接触久了，天长日久的，本土和外来人员的职责担当和工作内容逐步接近，甚至有所交叉的时候，差距这么大就会有问题了。
所以吴涛思忖着解释道：“首先，这个薪资水平是倪院士的提议，这点面子我还是要给的。其次，如果以后公司本土成长起来的人才，能够和外来人才发挥同等重要的作用，那么薪资水准同样向这个标准看齐！”
裴颖一听，瞪大着美眸连吐香舌道：“听得我都想去搞技术研发了……”
打发走了裴颖，冷宁紧跟着敲门而入。
“老板，对于索尼和夏普的液晶面板产品，我们考察衡量的时候，需要有什么倾向性吗？”
即便已经担任了产品研发方向的负责人，冷宁的习惯依旧是直来直去、直截了当。
幸亏吴涛在这件事上没什么私心，否则被下属这么一问，恐怕当场就会下不来台。
“不需要有倾向性。”吴涛意味深长地打量着冷宁道：“无非是从成本、技术、质量、良品率以及售后方面综合考量。如果你们对于彩色液晶屏的特性实在把不准的话，也可以考虑多元化并存的方案。”
“……总之，在保证第三代手机产品质量的前提下，尽可能地选择产品特性优良先进的供货商。”
冷宁刷刷地记了下来道：“既然是这样，那我就放心了。”
世界上没有不透风的墙。
尽管和东芝方面的技术合作签约仪式，并没有大张旗鼓地公开进行，可是几天后，国内媒体依旧宣传得沸沸扬扬。
与此同时，一些业界知名人士，开始就这次的合作发表自己的看法。
结果却不是很理想。
报纸上形成了截然分明的两派，一派是以联想柳传志为首的反对派，他们认为芯片国产化的时机并未成熟，元启科技的这步动作，是一次盲目的投资和拓展。
至于论据，无非是一系列国内芯片市场的销售数据，看起来很是头头是道的。
相比之下，赞同派的声音就显得有些弱小了。
对于这些不同意见，吴涛瞥了一眼报纸，便不再去管它。
自己的路自己走，管那么多算逑。
倒是倪光南应约写了几篇稿子回应，结果，并没有什么结果。
反倒把他自己气的要命。
口诛笔伐的事情，本来就难有什么结果。更何况议论的还是未来的事情，那就更加难以分出胜负了。
吴涛本不想干涉倪院士的言论自由，可是连续两次的反击，没达到预期效果，反倒有种愈演愈烈之势的时候，他果断叫来了对方。
“倪总工，我的意思是，意气之争要不得。报纸上这些乌烟瘴气的言论，以后尽量当做没看见。咱们作为国内芯片产业的先驱者，低调做事就是了。你觉得呢？”
倪光南一愣，旋即辩解道：“可是老板，我并不是出于意气之争，我是想利用这次的争论，向广大老百姓宣扬芯片国产化的必要性，为咱们以后的产品推广奠定基础。”
“……否则，没有国内市场的支持，咱们的国产芯片就算做出来了，也很难在市