风说道，“脸都歪了。”
“你这明显是不尊重老同志啊。”
“这个老女人就习惯倚老卖老，上次你去会诊她也在那说风凉话。”李友良说道，“早就想恶心她一下。”
上次就说风凉话了?高风哑然失笑，那她今天真是该。
两人回到病房，发现科室里面很是热闹。
“开会呢？”
“开什么会啊。”护士长笑道，“这不是该晋职称了嘛，我们正说这个事呢。”
在医院里面，医生的职称晋升之路一般为住院医师——主治医师——副主任医师——主任医师。
本站域名已经更换为 。请牢记。 护士则为护士——护师——主管护师——副主任护师——主任护师。
在大医院，职称的晋升是很困难的，病房工作量就不提了，还要论文、课题，手术操作量，下乡、援疆。当然还要考试。
你以为满足以上要求就可以了吗？
你想多了。
全部合格也不一定说你就稳了，最后还要医院聘用你才行。关键是这个聘用名额每年都是有一定的数目的。
能不能轮到你还是两说。
步正阳去年就该晋副主任医师了，但被刷下来了，人太多了，根本轮不到他。
省医自从大前年聘了一部分正高、副高和主治医师之后，聘任工作就基本停止了，连续三年每年都只有几个名额，因此，今年，需要聘任的医护人员攒了一大堆。
步正阳是去年通过了主任医师的答辩，5月份获得了副主任医师的资格证书，对于今年的职称晋升，他是不抱有太大希望的。
因为，光这两年获得正副高资格的医生就有三十几个，大前年也还有不少需要聘用的主任医师呢，就那十几个有限的名额，狼多肉少，竞争自然是异常激烈，步正阳基本没戏。
今天，医院公布了职称晋升的评审标准，包括基础信息+规培+信息科+医务科+医保科等方面的评分指标。
步正阳都懒得算，铁定是没他的份。
护士长今年也该晋主任护师了，她是前年获得主任护师资格的。作为是全院最优秀的护士长之一，护士长业务水平精湛，领导能力很出众，每天早上交班口若悬河，滔滔不绝，全是高大上的理念，把一众护士训导得四体通泰，平时的培训也异常严格，练就了一支强有力的护理团队。
护长是完美型的人格，能打100分，绝不打99分。当时大家都觉得，护士长的晋升几乎是板上钉钉的事儿。
但去年名单出来时，上面没有她的名字。
护士长去找了领导，领导让她做好工作，不要把这个职称看的那么重。
“你要发扬一下舍己为人的精神嘛。”
“把工作做的再好一点，明年你肯定有希望。”
护士长对这个事门清，这个希望肯定是有的，但不多。
高风把这个事记在了心里，他觉得护士长可以再等等，但步正阳这个副主任医师还是需要尽快晋升上。
全科医学科目前只有两名高级职称，一个是范汝厚主任，他以前也是搞心内专业的，目前去援疆了，今年6月份才回来。
另一个就是陈云岩主任，这是个老同志了，以前是搞老年医学的，业务水平很精湛，但现在也快退休了，平时只是带着查查房，坐门诊他都有点精力不济。
科室现在很需要再有一到两名高级职称。
步正阳是博士，业务水平也算可以，平时在科室也是任劳任怨的，高风觉得于情于理应该给人一个说法。
“友良，咱们医院这个职称聘任是一个什么情况？”高风问道，“前几年为什么没有按正常的程序走？”
这个事李友良还真是知道，从他口中高风了解到了事情的原委。
以前其实非常简单，只要副高、正高的资格证下来，医院就会聘用，没有那么多评分标准。
哪怕没有正式的聘用名额，医院也可以先走内聘。
所谓内聘，就是虽然没有正式名额，但医院内部可以先聘用你，提前把工资涨上去。不过这个跟正式聘用比肯定要吃亏的，养老、医保、和其他方面的待遇还是跟以前一样。
但这种情况在前年的时候被医院领导叫停了。
“当时内科系统有16个人要聘用。”李友良说道，“但正式的名额只有10个。”
当时主管这块的副院长大手一挥，让大家按照年龄排序，年龄大的十个人站在一起，这是拟聘用的人员，另外年纪轻的六个人被划在了范围之外，属于落选队员。
副院长说：咱们就按年限，你们十个人今年聘，你们六个发扬一下风格，先走内聘，明年有正式指标一定优先聘你们。
前十个人是既得利益者，自然不做声，落选的六个人中四个女大夫和一个男大夫也不作声。原本相安无事，领导都给安排妥当了，但偏偏这个时候出了问题。
半路杀出来一个“程咬金”.
站出来的是消化内科的周大夫，他既没有程咬金般生的靛脸朱眉，也不似人家那般身高八尺，膀大腰圆，但周大夫
绝对是个奶油小生中的“轴货”，人家直接面对院