> 是不是，拿共享子女服务作为一个补充，或者增值服务呢？ 养老院的护工人力有限，无法提供更高频次的服务和心理上的关怀。 就像是商业保险是社保的补充一样？ 等等，雪城？ 蔡根终于还是想到了最根本的原因。 不下雪的雪城啊。 “马莎拉，赶紧把关怀员确定下来，然后抓紧线上培训。 对了，背景调查一定要严谨，这块风险不可小视。 一旦培训合格，立马上岗，我等你的好消息。” 潦草的安排完，蔡根就挂上了电话。 打开电脑，搜索雪城养老院。 别说，还真的有信息。 挂在一个矿业集团下面的附属企业。 别看是集团附属，养老院的规模可不小。 与雪城度假村毗邻，占地面积比度假村还大。 最多可容纳两万多老人，目前并没有住满，也有一万多人。 低廉的价格，人性化的服务，健全的配套设施。 让集团养老院在雪城，以及周边的省市，都具有很高的知名度。 蔡根看到这，返回到亿万两矿业集团的介绍。 并没有出现郎敏涛的名字。 想想也是，大老板怎么会抛头露面呢。 这算是投石问路吗？ 拿出十万块钱，试探蔡根的反应吗？ 或者是检验共享子女的服务质量？ 如果真把这个养老院全部拿下。 蔡根的所有问题也会迎刃而解吧？ 打开详细分公司介绍页面，引起了蔡根的注意。 “雪城归去来娱乐城。” 有了金矿作为资本积累，进军多个领域都不奇怪。 比如餐饮，地产，娱乐，养老，金融等。 可是，这娱乐城竟然挂的是归去来的名。 合作加盟？ 还是代理品牌啊？ 如果真是郎敏涛的买卖，这就有点复杂了吧。 眼前的五百个客户，具体咋弄，蔡根也只能干着急。 共享子女应用的具体工作，都是马莎拉在负责。 包括关怀员申请，背景调查，征信记录，视频面试，线上培训等等。 在设计上比较合理，而且由于毛毛的帮助，灵异圈的版本还堵住了很多漏洞。 比如背景调查，不仅仅是明面上的世俗背景。 还有祖宗八辈，能请上来的都请上来，多重审核，相当全面。 蔡根把这块看得很重，对待老人，良心不正，全朝钱看，急功近利，肯定是不行的。 终于，天刚擦黑，马莎拉又传来喜讯。 雪城那边的关怀员，已经确定下来了。 眼前的所有信息，勉强合格。 而且，培训也特别顺利，本来的需要一周的课程，一下午就全搞定。 蔡根这边如果没问题，后天就能上岗。 这么顺利吗？ 蔡根简直有点不敢相信。 收到关怀员的电子简历，蔡根被第一行给逗乐了。 “姓名，石磊磊。 性别，女。” 这个名字取得，实在太硬了。