，然后去领取那12美金的时薪。
甚至有些工会成员对于12美金的时薪仍然不满意，打算在就职以后，再去找亚当斯谈判，争取更好的条件，比如更加昂贵的医疗保险和牙医保险。
而亚当斯也在李卫东离开美国之前，收到了最后一笔尾款，再收到尾款的那一刻，亚当斯这个人就人间蒸发了，仿佛从来没有出现过一样。
……
美国实行的是自由雇佣制度，根据美国的《公平劳动标准法案》规定，雇主可以在任何时间以任何理由解雇员工，员工可以在任何时间以任何原因离职，而无需任何的经济补偿。
也就是说，如果公司真的要开除你的话，说一句“yor’re fired”，真的可以通知保安把你给赶出去。
然而在实际操作的过程中，却并没有这么的顺利，像是人种、肤色、性取向、身体残疾程度等等，都是雇员跟雇主讨价还价的手段。
毕竟在美国，政治正确是很重要的，除了可以对华裔有偏见之外，不能对非洲裔有偏见，不能对女性有偏见，不能对基佬和拉拉有偏见，不能对残疾人有偏见。
当然除了这些个人因素之外，工人最大的靠山，还是工会。
当企业面对工会的时候，即便是《公平劳动标准法案》也没啥用处，工会肯定会找到借口，要求企业给工人赔偿。
所以为了遣散微波炉厂的这些工人，惠而浦又支付了一大笔的遣散费。
拿到遣散费后的工人，很多人都选择拿着钱去度个假。对于美国人而言，本身就没有什么储蓄的习惯，骤然拿到一笔补偿金，不去拉斯维加斯玩两把，就算是节约会过日子的了。
泰勒也是如此，他拿到补偿金以后，出门度了个短假，当他回到密尔沃基的时候，赫然发现微波炉厂的设备，已经拆走了大半。
泰勒意识到，是时候该回归工作了，于是他拨通了亚当斯的电话。
“您拨打的电话暂时无人接听，请在听到‘嘟’一声后留言……”电话里传出了这样一个声音。
发达国家无论是手机还是固话，电话留言这种东西都是很普遍的。
“亚当斯先生，我是泰勒，听到我的留言，请给我回电话。”泰勒给亚当斯留了言。
泰勒等了两天，却并没有等到亚当斯的消息，他有些着急，于是再次拨通了亚当斯的电话。
依旧是那句“您拨打的电话暂时无人接听，请在听到‘嘟’一声后留言……”。
泰勒本能的觉得有些不妙。
接下来的几天，泰勒开始打探亚当斯的消息。
……
泰勒找去了房地产中介公司，找到了当初带亚当斯看房的那个中介。
“你是说亚当斯先生啊，我已经好久没有见到他了！”中介开口答道。
“我听说他看中了一个厂房，这笔生意成交了么？”泰勒又问道。
中介摇了摇头：“并没有，亚当斯先生本来是看中了一个厂房，本来都已经谈好价格了，但是在签约的前一刻，他却反悔了，表示他想要之前另一个厂房。
我只好带他去谈之前的那个厂房，但是价格都谈妥之后，亚当斯先生却又一次反悔了，他希望我可以帮他找一个再大一些的厂房。
我又按照他的要求，帮他找到了另外一个厂房，看完厂房，他表示很满意，但是到了签合同的时候，他再一次反悔了。如果不是亚当斯先生很慷慨，我甚至以为，他是在故意耍我玩呢！”
“慷慨？”泰勒愣了愣。
“是啊，虽然我找到的那些厂房，都不合亚当斯先生的心意，但是他还是支付给我一千美金的服务费，总算没让我白忙活！”中介笑着答道。
泰勒又问道：“你那里有亚当斯先生的联系方式么？”
“抱歉，我不能泄露客户的信息。”中介摇着头说。
“我真的很需要找到亚当斯先生！这关系着几百名工人的生计！”泰勒急切的说道。
经过泰勒的好说歹说，软磨硬泡，中介终于向泰勒透露了一个电话号码。
然而这也是泰勒极为熟悉的一个号码，过去的几日，泰勒曾经多次拨打过这个号码，也多次给这个号码留过言，然而却杳无音信，亚当斯先生始终没有回复。
线索又断了！
……
亚当斯出来行骗，自然不会使用自己的真名。
在美国找一个连姓名都不知道的人，无疑是大海捞针。
当时也没有互联网，没有各种各样的社交媒体，也不可能发动人肉搜索之类的。泰勒想要找到亚当斯，除非是去百老汇的时候，恰好看到亚当斯的演出。
这个几率微乎其微，更何况亚当斯在演出的时候总是要化妆的，一脸浓妆的情况下，怕是也很难认出亚当斯来。
整整两个星期，亚当斯始终没有出现，不光泰勒和工会着急了，微波炉厂的那些下岗职工，也都着急了。
不断的有人找到工会或者泰勒询问，新的微波炉工厂什么时候建起来，那位亚当斯先生何时会出现。
然而工会或者泰勒，却给不出答案。
终于，在一个月后，泰勒和工会彻底的意识到