李月祺购买了100万枚比特币之后，没有再继续追加，他对这种新兴事物一直保留有一份警惕心理。
公司的很多高管都劝过李月祺，奇迹投资到了如今的规模，现在许多投资应该更加趋于保守。哪怕资产规模每年只增值10%，以公司目前的体量，也是一笔天文数字。
所以像上半年那种两次搏命式的操作，就被几乎所有的高管所诟病，如今的奇迹投资，已经不单单属于李大老板一个人了。去年的年底的股权激励之后，公司很多员工都已经拿到了不少的股份，他们认为自己也是公司的主人，公司的兴衰也有自己的一份。
今年的两次金融大战，李月祺两次把公司置于险地，这令很多高管和员工们非常不满。虽然最终结果是奇迹投资大胜，但是很多人依旧心有余悸，同时对收购腾讯这样的一家公司非常不解。
公司的高管们认为，既然李月祺想办一家现代化的股份制公司，那就必须按照规矩来，不能老板想怎么样就怎么样。这样不利于公司未来的发展。老板要做的应该是为公司指明方向、制定战略，而不是一切操作都由老板亲自下场，那样的话，养那么多员工和高管有什么意义？
李月祺之所以要让公司股份制，现代化，规范化，就是因为他始终对“益达看盘”这款BUG级应用的来历无法解释。所以他一定要为未来的日子做准备，以奇迹投资如今的经营模式和人才积累，很多地方已经不需要他去事事关心了。
证券投资部和基金公司联合提交了一份报告，要求公司引入超级计算机和算法，进行量化交易。
所谓量化交易，是指以现金数学模型替代人为的主观判断，同时利用超级计算机，从历史数据中海选出能够带来超额收益的“大概率”时间来制定交易策略，极大地减少因为操盘手因为情绪剥夺的影响。避免在市场极度狂热或者极度悲观的情况下做出非理性的投资决策。
翻译成人话就是，利用大数据来训练人工智能的算法，来替代部分投资人的决策。从而减少市场上因为投资人的情绪化决策带来的失误。
目前量化交易已经是投资市场的重要组成部分，世界前六位的资产管理机构，已经由五家完全是依靠计算机量化或者程序化来制定交易决策的。
根据最保守估计，目前世界上超过70%的资金交易是使用计算机或者人工智能程序来完成。
包括奇迹投资在内，在很多大型金融机构，招聘的员工已经从最初的金融专业的学生，改为去招聘数学系或者计算机系的毕业的员工。
今年奇迹投资的春季应届毕业生的招聘中，奇迹投资招聘了64名新员工，其中数学专业的毕业生占了三分之一，计算机专业的毕业生也占了三分之一。
而金融专业的毕业生，只有区区五人，就这还是看在老板的校友的面子上，才从中州大学金融专业招聘了五名应届毕业生。
看到人事总监郑立山递交上来的新员工入职报告，李大老板真心为自己的专业感到悲哀。当年还高大上的金融专业毕业生，如今一毕业，绝大多数就只能去拉保险跑业务，回想两年前自己，也曾经是跑业务的大军之一。
但是不论如何，现代金融机构，量化投资已经是不可逆转的大趋势，尤其是像奇迹投资这种华国乃至世界顶级的金融机构，引入量化投资是必然的选择。
那种过去只依靠管理者一个人的眼光和选股能力来做出觉得的企业，已经越来越无法适应现代金融市场。
再牛逼的管理人，也不如一套可靠的算法。这已经是目前绝大多数资产管理机构的共识。
李月祺仔细看了几大部门的联合提交上来要求引入量化交易决策的报告，他知道这是现代金融机构的必然之路。暗自长叹一声，直接签署表示同意。
奇迹投资正式发布高端人才引进计划，今年开始讲大规模引进基础数学、应用数学、计算机、人工智能、大数据、芯片设计、基础物理等方面的顶尖人才。最起码也要是名校博士毕业起步，只要有本事，待遇和年薪上不封顶，特别优秀的还可以给予股权激励。
很多投资机构的管理者长叹一声，哪怕是像李月祺这样的传奇投资人，也不得不向未来的趋势做出妥协。
两天后，奇迹投资宣布将要在黔州省投资100亿人民币，搭建华国最大的金融专用云数据库和金融专线，同时将会在嵩山深处搭建华国乃至世界上最强的超算系统。
之所以选择这两个地方，一方面是因为黔州省电价便宜，另一方面是因为不论是数据库还是超级计算机，运行时都是产生大量的热量，所以必须要考虑计算机芯片的散热。黔州省地处云贵高原，天无三日晴，一年气候较低而且相对非常稳定，所以这里是建设数据库的绝佳地点。
其实不单单是奇迹投资，华国很多企业都把数据库放在黔州省。包括阿狸、腾讯、狗东、苹果的客户数据，全都存放在黔州省，这是华国的既定战略，也是出于信息安全的考虑。
奇迹投资自然不可能逆潮流而动，也把数据库建在传说中的了“云上黔州”。
数据库和建设和超算的搭建是硬件，高端人才引进计