其他人则分派各门店支援。
饶是如此，也不过勉强应付而已，分公司和总部经常接到各门店的求助电话，而且由于员工不够，类似于缺货调货这些协调不来的小事，都要报到许昕华这里来。
不过分店遇到的事还好处理，毕竟每家分店都有从公司派过去的帮手，各加上分店的店长副店长，全都是考核部精挑细选后任命的，还不至于遇到这点事就手忙脚乱。
加盟店的问题才是真的层出不穷，这跟他们店员的能力和反应有直接关系，当时日报刚转载晚报的报道，许昕华就想到了这个局面，立刻让人统一通知所有门店，分店对于总部下来的通知当然重视，加盟店就差强人意了，谁发工资就听谁的，总部只要不是有关罚钱的通知，他们都不会太上心，结果顾客蜂拥而至的时候，大部分加盟店都慌了，求助电话一时都打到了公司。
许昕华除了处理这些接不完的求助，还不能忽略了工厂。
库存不够，工厂压力也很大，本来就三班倒的工作模式，现在加班加到二十四个小时、没有一台空机器的程度，所有工人每天的工作时间，几乎都高达十二三个小时。
车间加班，管理人员和后勤也得跟着熬，虽然欣荣从不克扣加班费，但是如此高强度的工作，就必须安抚好员工的情绪。
郁白文没精力管这个，还好许昕华在羊城，她抽空跑了工厂几次开动员大会。
俗话说的好，任何不以加工资为目的的动员会都是耍流氓，金钱才是最诚意的奖励，许昕华虽然没有加工资，却在原工资和加班费的基础上，增加了几项补贴金。她预计这个月大家都不会太轻松，所以补贴金也是全月都有效——首先是夜班补贴，这个月里无论是轮到夜班，还是加班的，半个通宵和全个通宵都有相应的补贴金额；其次是加班时长，按这个月的总加班时间算，超过一百个小时，底薪加百分之五十，超过一百二十个小时，底薪翻一倍。
除了金钱奖励，许昕华也没有忽略后勤方面，主要是食堂的工作。工厂包吃包住，一日两餐在吃食堂，夜班人员则再加一顿早餐，这么大的工厂规矩当然严格，每天吃饭时间都像学校一样固定，错过就只能自己想办法了。
但如今全厂加班，赶不上饭点很正常，让员工饿着肚子干活就太不人性化了，许昕华提出特殊时刻特殊应对，叫食堂这个月也辛苦一点，配合车间的情况，也分成三班倒，食堂二十四小时都要有人在，保证车间工人饿了，随时都能来厨房吃上热饭热汤。当然厨房也不是白干活，他们这个月的加班工资和补贴金，也跟车间一样，上夜班的照样有夜班补贴。
同时为了大家的身体能跟上高强度的工作，许昕华又提出了这个月特殊的饮食标准，从平时的一荤两素提到两荤两素一汤，而且这两个荤菜不能每天重复一样的，鸡鸭鱼肉牛羊海鲜换着来，同时饭后水果也要供应上。
许昕华的这些加班的应对措施，是当着工厂全体员工宣布的，面面俱到、处处妥帖，当然好处也是足足的，一下赢得了工厂同志们的心，动员大会才一两天，效果就体现出来了，工人同胞们跟打了鸡血似的，产量迅速飙升，这才保证了门店的货量。
广告效应持续了很长时间，整个九月，都是在这种手忙脚乱的氛围中度过的，当然到了中下旬情况有所好转，可能是大家已经习惯了这种高强度的工作。
月底发工资的时候，工厂和门店同时开了个“庆功会”，除了发放这个月的奖金，也要激励员工再接再励。许昕华和郁白文分析过九月份的销售数据，发现最后一周的销售额开始趋向平稳，若是照这种趋势，之后的销售情况应该不会有太大的变化，所以得让大家把这根弦绷回去，不能太早的松懈。
九月刚过完，便迎来了举国同庆的日子，又是一个销售高峰，全体员工从发工资的兴奋再一次进入加班模式，许昕华则收拾东西，准备回沪城了。
她一下离开好几个月，分公司的小伙伴只会比总部更焦头烂额，几乎每天都在打电话求她回去。许昕华也没料到中间会发生这么多事，虽然是千载难逢的机遇，可是来得这么突然，群龙无首的分公司能顶住没出大乱子，她也是庆幸的，现在自然归心似箭。
只是许昕华还没有启程，阔别了两个月的小祖宗再一次悄然而至。