继续循序渐进地说明，话语开始变得愈发严肃：
“毕竟是个人企业，我首要考虑的是营收，包括职工的工作效率，原打算淘汰一部分年龄偏大的职工......”
话还未讲完，现场就一阵骚动，老职工心里担心呀，这什么意思？要赶我们走？
李民洋只好更大声，盖住所有人的声音：
“但与孙厂长沟通后，为体恤大家对东营服装厂的贡献，暂不决定开除任何职工，如果愿意在私企上班，我会提供就业岗位。”
李民洋这番话的目的，一是要让职工们充满危机感，这可是私企，我看重的是利益，你们得帮我创造价值，而不是像国企一样，养你们老。
要让这些人从根本思想开始转变，不然太过顽疾。
再者便是树立孙旭卫的形象了，厂子还得交由他继续来管理。
“但以后如果有工作消极的员工，我不会再讲一丝情面，直接开除！至于薪酬......”
话到这里，李民洋有意停顿，前院的职工也在紧张地望着。
“普通职工的薪酬暂定每月二百三十块，经理级别三百块，但基于企业刚刚成立，除了特定的几位管理人员外，大家皆是同薪酬，要有考验期。”
李民洋平淡地讲出薪酬待遇，可现场瞬间爆了，欢呼声如海浪......