月的时候。
初来这个岗位的时候，杨经理就对她说过，这是一个很锻炼人的位置，在这个位置上，五个人三个都升职成了部门经理，一个直接去了集团。
林微禾在这五个月里也的确学会了很多东西，杨经理是深藏不露的表格大神，他教她公式督促她学习vba，让她用技术提升效率。
这一点从前任们留下的东西中也可以看出来，他们留下了很多一键生成的模板表格，她啃老本也能在这个岗位上做得如鱼得水。
当然，这是不可能的，杨克杨经理对每个岗位都要求“创造新价值”，林微禾想想他对自己的栽培都不好意思啃老本。
然而每个岗位的工作都是饱和的，白天工作八小时光处理日常工作都不够用了，哪里还能有精力去思考总结，去沉淀创新？
当然只能加班了。
林微禾复盘了一遍原主工作以来的种种经历，走到自己的办公桌时已经什么想法都没了。她向两边的同事打了招呼，弯腰开电脑，然后看了看经理的座位，确认是空着的，愉快地打开塑料袋吃包子。
边上的同事楚楚也一样啃着大饼，见她探头探脑的模样，含糊不清地说：“领导吃早饭去了，放心放心！”
林微禾哀叹：“早上起不来啊，好困。”
右边的男同事张毅探头过来问：“你昨晚又几点？”
林微禾嚼着包子说：“十点，毅然决然打了加班单！”“打啊，干嘛不打，九点就能打加班单，你都十点了当然得打。”楚楚听了立刻说。
林微禾：“打不打都一样，反正最多十张加班单，满了不用掉也不能再打了。”公司有个规定，加班到九点可以打加班单，加班单是可以调休的。
但是！每个人最多只能积攒十张加班单抵五天假期，超过十天系统就会提示你“亲爱的家人，最近加班有点多哦，请注意身体，及时下班。”然后不给你提交加班单了。
翻白眼。我想下班啊，你让领导别给我安排工作啊！我想把加班单用掉啊，你倒是允许我请假啊！
楚楚和张毅全都坐回身吐槽：“真恶心。”
林微禾三俩下吃了包子，拿着杯子去倒水。
茶水间是几个部门共用的，很大一个玻璃房，早上里头有不少人用微波炉加热早餐，有的冲热饮有的端着白开水，三三俩俩地在聊天。
这边说着昨晚回去家里儿子女儿的闹腾，那边说着一早来公司领导又下了什么变态决定。
林微禾一进去，看到下边销售部门的对接同事，就想起他还没把昨天的数据报给自己：“周哥，你的销售数据还没报给我呢！赶紧的别忘了啊！”
周哥听到声音看过来，笑：“知道知道，我早上过来就在说昨晚忘了，待会儿回去就给你。”
林微禾也就那么一听，反正强调必须十点前给自己：“不然今天的通报数据没法出，于总每天都要看的。”于总是整个公司的财务总监。
“好的好的！我现在就给你去弄！”周哥端起茶杯，一溜烟跑了。
林微禾笑容未收，低头倒水。
原主刚进公司时，和其他部门的同事联络都是声音轻轻柔柔的，说话开口一个“请”字，结尾必有“谢谢”，一年后，被这群人逼得成了有话直接说的糙汉子，为了一个数据可以紧追人不放，不给我跟着你一天都不走。
习惯了财务催数据的大家都笑，然后又说起别的话题。
“看到邮件没，要写心得了。”
“这和我们有什么关系，都是那些参加董事长会议的领导写的。”
“不是，这次集团全体员工都要写。”
林微禾和在场的所有员工一样，惊讶地看向说话的人。
“我们又没参加前天那个会，我们怎么写心得啊？”有人无语。
那人用同样无语的口气说：“人把董事长的会议录音都写成会议纪要和手册了，看着这些思想手册、会议纪要写呗。”
茶水间顿时一片哀嚎。
“天天干这些重复的事情，有什么好写的？”
“领导们开始写学习心得的时候我就怀疑总有一天会轮到我们头上。”
“我们又没拿领导们那么高的工资……”
“好了好了别说了……”
林微禾端着水走出茶水间，重重叹了一口气，学习心得啊。
回到办公室的时候，同事们也在讨论这事了。楚楚拍拍林微禾的肩膀：“五点半培训，学习前天的董事长会议精神。”
林微禾脸色微变：“还要培训？”
楚楚：“你以为呢？”
林微禾想骂脏话：“我一天天加班都干不完的事……”
“节哀顺变——”张毅拉长了调子，看到杨经理进门的身影后戛然而止。
杨经理仿佛没看到核算科陡然降低的声音，自若地走到了经理位开始对着电脑噼里啪啦处理事务。其他人都收敛了心思，忙碌起来。
林微禾正沉浸在表格复杂的公式里，微信亮了起来，她以为周哥终于把数据发来了，连忙点开，却是她们部门几个比较要好的同事的吃饭群。
许姐：董事长要搞人才班了，你们几个年轻人可以