最近李明跑了京都电影学院,音乐学院，戏剧学院等等，想要看看有没有好的苗子可以挖掘,但结果让人失望。不是那些学院里的学生不好,只是和公司里专项培养的人比,还差了一点。
公司培养的人他都看不上，哪里愿意屈就那些完全没经验的新人。
劳累了一天，李明垂头丧气的回到公司,在大堂的水吧坐了一会儿,就看到了让他眼前一亮的人。
那个十**岁的少年,就像天生的明星一样，只是普通的走路，都像在T台一样闪闪发光，让人移不开眼。
最主要的是,他还有一种，少年人没有的气质，显得成熟稳重,让人忍不住信服。
而且李明发誓，他从来没在公司看到过这个人,这人必定是最近新招进来的。
一想到这个,生怕被人捷足先登，李明立刻放下了手里的咖啡,追上了要坐电梯的安西。
“先生你好，我是卫氏娱乐的经纪人，目前已经有三年的工作经验了，请问你是公司新签的艺人吗？有经纪人吗？能不能聊聊？”
安西立刻明白过来，这是...想签自己？“我要去艺人培养中心,和人约好了的。”
李明立刻点头，“没关系，艺人培养中心在十三楼到十六楼，你是要去学什么，我送你上去。”
安西失笑，没有拒绝，就当多了个导游好了，“不是我，是我的朋友来这里评估音乐水平，看是否能签约，我是来找她的。”
李明眼前一亮，这意思是说，他还没有签任何经纪人？
当即，李明就滔滔不绝，和安西介绍起公司的情况，以及他本人的能力和手上所掌握的资源。
等电梯的空档，安西认真听他说，完了问道，“照你这么说，公司对旗下的艺人还是满公平的，都会给资源培养，至于能不能出头，还得看艺人的能力。但这样一来，对于那些已经成名艺人，岂不是不公平？毕竟公司的资源有限，分薄了之后，他们能得到的资源就少了，那这样还能留得下他们吗？”
李明一愣，没想到安西这个还没签约的年轻人，就想到了成名后的事。不过他也没鄙夷，而是认真的解释道，“公司的体量很大，除了和其他人合作，公司每年都会出产一大批项目，而这些项目，最先挑选的就是他们了。要知道，卫氏出品，必属精品。每年一部精品的主角，哪个大牌也舍不下啊。”
“我了解过卫氏娱乐旗下的艺人，光影帝影后就有七八个，还不说那些已经到达了一流的演员，以及新生代实力偶像，总体来说，光是演员这一行业，公司就有三十多位比较出名的人物吧？而实际上，卫氏出品的电视电影，也不可能每年出产三十多部精品啊！”
这就是矛盾的症结，优秀艺人太多，而资源是有限的。
李明想了想，才道，“目前公司还没有出现自己和自己人打起来的情况，那就是资源是足够的，至于你说的精品不够的问题，可是别的公司比我们还少啊，至少卫氏，每年都有好几个大项目产出。而且，我想了想，到影帝影后那个级别，已经不需要公司提供资源了，而是外人争着和他们合作，他们反而能为公司带来更多的资源。”
安西点头，这就是大公司一定要培养影帝天王级别艺人的初衷，“那公司是怎么和他们合作的，才让他们安心待在公司？”
这年头，出名了的艺人自己开工作室屡见不鲜，据安西的调查，其他两大巨头培养出来的艺人，很多都已经出走，即便没走，也开了自己的工作室，挂靠在公司旗下。
而卫氏娱乐这样的情况很少见，必定有其他原因。
“有投资分红，就我知道的，凡是公司的项目，都会给那些艺人投资的机会，让他们跟着公司挣钱。这个比他们自己出去挣钱，或者胡乱投资，要来的容易得多。”
“那总不可能每个人都有机会，有什么限定条件吗？”
“这个我不知道，似乎是和为公司做出的贡献相关，都是专门的法务部和艺人私自谈下的，至于他们参与了哪些项目的投资，这个也是保密的，我暂时还接触不到。”
安西了解，这是正常的商业保密，接着发问到，“那你觉得这样好不好？”
“当然好了，没看我们公司辛苦培养的人，大部分都留下来了嘛，这就代表他们肯定赚了很多钱。你有没有出道的想法，如果有的话，一定要选卫氏，你看我们对员工是真的好，会带着员工挣钱，要不要考虑一下。”
似乎意识到，谈话已经偏离了主题，而且楼层也快到了，李明立刻拉回了话题。
安西笑着摇头，“我没有出道的想法，耽误你的时间了。”
李明还要再劝，这时电梯门开了，门外站着艺人培养部的总监，他看到安西立刻打招呼，“卫少，您过来了，王小姐的测试结果已经出来了，成绩还不错，虽然没有经过系统的学习，但天然条件突出，嗓音极好，音域也很广，值得培养。”
安西笑着打招呼，“孙总监还是叫我安西吧，那岁岁以后就要拜托你多照顾了，她是我邻居妹妹，从小在村里长大，人有点单纯，还需要孙总监多照顾着点。”
孙总监听完，立刻点头，“应该的，卫少