新媒体搞得这么长时间，也得到部里领导的充分肯定，但是很多媒体同事的思维还是停留在原来的这种认识上，韩鲲鹏认为是件非常悲哀的事情，更何况就指望他一个人在这原地努力，报社想要得到更加长远的发展，这也件非常不现实的事情。
整个集体的积极性都不高，唯独他还在坚守，就是这么磨来磨去，他的工作积极性也都受到了一定的冲击和影响。
而且随着新媒体建设的不断推陈出新，工作量和任务也是越来越多。就这么耗下去，总有一天他也会坚持不下去。
就是这种想法，他也和李主任有过交流，李主任也了解他的性格，就是安抚着他，再坚持坚持。
在他即将坚持不下去的时候，事情终于来了转机。
“韩鲲鹏，告诉你个好消息！”
“什么好消息？”
“报社开始考察你了，准备提拔你做部门里面的主任。”
有关提拔成主任的这件事情，韩鲲鹏之前确实是想了很久，也期待了很长一段时间。
只是他现在都有些淡然，在即将收获这个果实的时候，他还是有些不以为然。
没过多长时间，吕社长就找韩鲲鹏进行了任职前的谈话。
“韩鲲鹏，你在新闻采编部从事主任助理工作已经有一段时间，经过这么长时间的观察和考核，大家都推荐你为部门里面的负责人。结合此前部里领导到咱们单位调研的精神，同时也为了满足当前报社的发展需要，咱们这里也要进行一番改革，报社经过研究准备任命你为新媒体采编部主任。”
新媒体采编部，正是在韩鲲鹏一个人的努力下，逐渐撑起了这么个局面。
新媒体采编部主任，更是对他工作上的一种激励与认可。
“吕社长，我不善言辞，我会将自己所有的热情投入到新媒体改革发展的洪流当中，请看我们的行动吧。”
“新媒体工作可是一项全新的工作，任务也是非常的艰巨，想要在这里面有所提升和发展，就靠你带着团队努力向前。还有你了解一下，在你们部门实习优秀大学生哪些愿意留在咱们单位里工作，咱们就先择优录用几个人。”
“吕社长，您真是太给力了。”
韩鲲鹏之前跟领导反应的诸多问题，也都在这次谈话中得到了充分的解决。
“社长，您说就给大家那么两个工资，我担心不一定能留住人才。”
“留住人才的方式有很多，情感留人，待遇留人等等。我是这样计划的，还是咱们之前说的这些内容，咱们这里也要实行绩效考核，总不能形成要干就让人累死，要是不干就是闲的一点事都没有这种局面。一定要实现按劳分配的原则，多劳多得。加班加点的该换休就换休，充分保证职工们的休息权利。”
吕社长的变化，都让韩鲲鹏觉得有些反常。要不是亲眼所见，他根本都想不到这是吕社长说出来的内容。
“韩主任，你看还有什么问题？”
“没有，没有，这都非常感谢您了。”
“和你说句实话，我没有多么大的理想与抱负，我这距离退休还有不到五年的时间。我就是不希望《辽南晚报》这个昔日响当当的报纸毁在我的手里。为了让兄弟们将来能有碗饭吃，咱们真是要以壮士断腕的勇气和魄力，去改革，去发展，报社的未来是你们的，也是我们的，我们必须肩负起我们的责任与使命，将这接力棒一棒一棒地传递下去。”
吕社长这番话，不由得让韩鲲鹏为之动容。
此时，除了用实际行动践行自己的信心与决心以外，似乎没有任何的话可以说。
成立新媒体采编部，让韩鲲鹏在这里当主任，这一消息在部门里面传开以后，还是在大家中间引起不小的轰动。
大家已经习惯了韩鲲鹏的套路，对于这个熟悉再熟悉不过的部门领导，大家就是连点怕性都没有。
老同志们还是习惯性地躺平，年轻同志也都是局限于原有的工作。
上任之后，韩鲲鹏的任务是一个接一个。
除了工作以外，他就开始招募人才，同时开始部门里面的奖励机制。
他心想只要奖励机制健全，就会从根源上调动大家的积极性。
对于部门里面那几个年轻人，韩鲲鹏也对他们是不闻不问。
既然他们也没有这方面的热情，他就想随着时间的推移，这些人也将被报社所淘汰，而且他们的合同都是每三年签订一次，大不了合同到期，因为自身的能力不够的问题，那就自然而然的解除合同。
在韩鲲鹏眼里，新媒体这个工作就是这么个性质，只要是想干，就必须要有情怀和大量的付出。要是就是想在这里混日子，那结果就只有死路一条。
自从新媒体采编部成立以来，加班工作就成了这个部门里工作的常态。
韩鲲鹏是个过来人，他知道这种工作是非常耗人心血。
为了激发大家的工作热情，韩鲲鹏对大家的工作进行了排班。
而且这种排班并不是一人值守一个星期，通常都是一个人两天一个班。
对于韩鲲鹏的这种安排，大家也都是纷纷响应。
用这些年轻大