你就按照你的想法去做，先拿出个方案，我看一下。”
吕社长还是将这把上方宝剑交到韩鲲鹏的手里，让他亲自来做。
在部门里面，韩鲲鹏还是围绕奖励机制的内容组织大家进行了探讨。
“门槛不能设得太高，设得太高，让大家就会高不可攀。”
“那你觉得设得多高合适？”
“就拿现在公众号的阅读量来说，比现有的高一点即可。当然，可以阶梯性设计，看的人越多奖励的也就越多。”
“韩助理，叫我说你还是不要弄了，你的初衷是好的，万一哪天领导突然变卦了，说要是没有完成一定的播放量，要扣我们的工资怎么办？”
“就是，韩助理还是不要这么整了，整不好弄巧成拙就会更加的麻烦。”
在韩鲲鹏眼里，这是一桩好事，结果被大家这么一整，完全变成了另外一种节奏。
“既然这样，咱们还是做一个民主的测评。”
部门里面的年轻人就这么五个，结果三人反对，一人赞成，一人弃权。
一看是这么一种结果，韩鲲鹏不得不暂缓了这个想法。
“嗨，今天发工资了。”
这可是个好消息，还是让部门里面的年轻人感到非常的兴奋。
“开了几个月？”
“我怎么感觉是两个月。”
韩鲲鹏联系一下会计。
果不其然，单位里面还是开了两个月的工资。
“不过，别急，后续欠大家的工资，社长正在多方的想办法，尽快给大家想办法解决。”
这真是吕社长上任以来办得最大的一件好事，就连韩鲲鹏都跟着提振了信心。
“我刚才联系了会计，社长表示会尽快给大家拖欠的工资给解决，现在到了年底，真心希望大家再加把劲，将咱们的工作尽善尽美地完成好。”
韩鲲鹏是一心扑在工作上面，视频传出来之后，他就要求部门里面所有的同志通过微信转发这条视频。
“这微信本来就是私人的空间，你说这领导都是怎么想的？竟然让咱们发这些毫无价值的内容。”
“领导让你发你就发呗，工资都给你开了，这又不是多大的事。”
部门里面的人陆续都在转发，迫于无奈，大家只好照做。
就是这么一条没有在意的视频，在发出一个小时之后，转发人群都在韩鲲鹏的朋友圈刷了屏。
一个小时，一千多人阅读，一百多人点赞。
这个效果是从来没有过的。
韩鲲鹏当即就将这条视频转发给吕社长。
“我还刚要跟你说呢，没想到你却先来汇报了。这条视频做得不错，大家的转发我都看到了。大家干得这么猛，是不是已经制定好了奖励机制？”
“昂——”
韩鲲鹏还在犹豫该怎么接话，吕社长就说：“你们不能只做好了自己欣赏，倒是拿给我看看啊。”
吕社长都将话说到这个份上，韩鲲鹏只好照办。
也没有经过大家的研究，他就自行拿出了一套方案，其目的就是想应付一下吕社长。
至于想在部门里面实施这件事情，大家的情绪，一度让韩鲲鹏都感觉到步履维艰。
“韩鲲鹏，这个方案整得不错，但是我感觉你们这个标准设置的好像还是有点低。”
“社长，要是设置太高的话，担心大家不好完成。”
“你千万不要这么考虑，要设就必须设置得高一点，门槛太低，大家不是轻而易举就完成了吗？而且也不具有任何的挑战性。”
经历了这么多，领导说什么就是什么吧。
韩鲲鹏也没有和领导继续就这件事犟下去，别说这个，就是将来是否能够执行都是两说的事情，他并没有将这件事放在心上。
经过事业单位入职前的各种考核，陈明如愿进入到另外一家事业单位工作。
韩鲲鹏手里少了这么个主力队员，他还是非常的心痛不已。
董主任那边还是极力在帮着韩鲲鹏分担任务，在这么下去，他也是越发的感觉到自己有些力不从心。
在他心里打结的时候，他再次找到郭老师吐露心肠。
“不干就不干吧，你说钱没有多一分还惹了一肚子的气，莫不如自己干好自己奋力的工作就行。”
在郭老师的建议下，韩鲲鹏就找到李主任，率先提出了这个想法。
“韩鲲鹏，你这干得好好的，怎么突然冒出来这个想法？”
“主任，真是没有法子干了，要人没人，要钱没钱，干点活还被不干活的指指点点，我真是受够了这种生活和日子。”
“你现在干得这么好，正处于事业的上升期，这活就这么交出去，你觉得这个时候放弃不太可惜了嘛？”
“可惜就可惜吧，要不后面的任务也会越来越重。”
“韩鲲鹏，我是这样想的，我觉得你这个时候和领导谈这个好像时机不太对，我不主张你这么去做，反而跟领导提还会增加领导对你的产生不好的印象。你就坚持干，职务的事交给我，我去给你想办法。”
“李主任，我不是那个意思，我真是有点干不动了……”