强硬的很，是，按理来说，其实一个企业的贡献呢，基本上是百分之二十的人贡献百分之八十左右的利润，剩下的百分之八十的人提供百分之二十的利润。
但是工资方面，也能这么算吗？
肯定是不行的，平时的工资呢，已经区别体现了，秦川也不可能说把企业搞成大锅饭，不管什么人都领一样的工资，那大家工作的动力就没有了。
但是年底奖金呢，本身是企业为员工发放的一份福利的，这个不属于工资的范畴的，本身就是多给的东西，那要是再区别对待，就是不是那么公平了。
强硬的很，是，按理来说，其实一个企业的贡献呢，基本上是百分之二十的人贡献百分之八十左右的利润，剩下的百分之八十的人提供百分之二十的利润。
但是工资方面，也能这么算吗？
肯定是不行的，平时的工资呢，已经区别体现了，秦川也不可能说把企业搞成大锅饭，不管什么人都领一样的工资，那大家工作的动力就没有了。
但是年底奖金呢，本身是企业为员工发放的一份福利的，这个不属于工资的范畴的，本身就是多给的东西，那要是再区别对待，就是不是那么公平了。