的人值钱，不要浪费你的时间去想这些东西。”
眼见贺璇的脸蛋越来越红，顾允把放在她腰肢的另一只手抬起，点了点她的小脑袋。
管理者比普通员工付出更多的脑力劳动，最关键的是，智慧很值钱，有用的思想很值钱，如同员工和优秀的管理者之间最大的差异就是赋予智慧的合理分配与资源整合能力。
一个有潜力的管理者，一定是努力积极去全方位打造自己管理意识、统筹能力、资源整合效率的能力，而不是对不了解的领域钻牛角尖。
除此之外，对人性的理解和把握，也是一个领导者必须要去修炼的一门功课。
“跟我说了这么多，这就是你刚刚回来工作也不顾，就要跑出去和其他女孩子约会的原因吗”
贺璇虽然已经红晕双颊，却还没有忘记注意细节。
自己进入办公室之前，顾允明显是打算出门，还照了下镜子，打理了一下自己的头发。
急着给自己放假，好去安抚其他野花是吧
狗男人。
“不是，瞎说什么呢，我和隔壁学校的学妹约了一起看我们队伍的比赛，这是正经事。”
顾允没想到这么快就被戳穿了。
“我懂，我太懂了。”
贺璇狠狠白了他一眼，把衬衫中的大手拔了出来。
“总之，领导者不必事必躬亲，但却要对基础事务的进展和全员动态有一个比较明确的了解，最关键的，还是要把握总体的发展方向和结构布局，对全局统筹，有敏锐的洞察力、感知力和领导力，做事让人信服，也让自己信服。”
“顾部长，你说是吧”
得，就连贺璇也学会阴阳怪气了。
本章完
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